• Incremento del nº de GC´s pasando de las 5.600 a las 7.700 plazas (2.100 nuevas plazas de incremento, un 37,5%), de las cuales 4.600 serán de GCII (el 60% del total).
• Mejora de las carreras de GCI reduciendo en 1 año el tiempo para alcanzar el n XI y pudiendo alcanzar el n VI transcurridos 3 años en el n VII.
• Creación de la figura de GC Adjunto para cubrir las bajas de larga duración de los GC´s.
• Incorporación de la figura de Gestor Senior a la carrera de GC I.
• Garantías para las personas que estén desempeñando funciones de GCII 2º responsable, GCII y GCI en las oficinas que cambien a la tipología de V, S1 o S2.
• Que sea efectivo el cambio a nivel VI a aquellas personas que habiendo realizado la función de GCII, hayan pasado a GCI y en el momento de aplicar la garantía no acumulen los 3 años como GCI pero sí acumulando de forma consecutiva el citado periodo en las carreras de GCII y GCI.
• Que no se absorban los trienios a quienes el 1 de enero de 2022 ostenten el Nivel Retributivo VII y estén realizando la función de GCI.

• Ampliación del nº de oficinas de mayor dimensión para absorber parcialmente el excedente generado por cierres o integraciones. Incremento del cupo de las oficinas Store desde las 410 oficinas hasta 925.
• Eliminación de las oficinas G y F2.
• Medidas dirigidas al mantenimiento de la red rural. Creación de las oficinas S2 (oficinas singulares de dos empleados). Incremento de los cupos de oficinas S1 (450), S2 (500) y V (450).
• Garantías para las personas que estén desempeñando funciones de dirección, subdirección, GCII 2º responsable, GCII y GCI en las oficinas que cambien a la tipología de V, S1 o S2.
• Regulación del servicio de Ofimovil respecto a la adscripción, permanencia, horarios y compensaciones.
• Garantías para las personas trabajadoras que en el momento que la oficina pase a V desempeñen función de cargo.
• Garantías para los cargos de oficinas que pasan a ser oficinas S1 o S2.
• Compensaciones para los empleados que atienden oficinas V cuando la distancia con su matriz supera los 25 km.
• Garantías y compensaciones económicas para quienes pasan a desarrollar la función de cargos de dirección y subdirección en oficinas ‘S’ provenientes de Bankia.
• Conseguimos la aplicación por parte de la Dirección de garantías en el mantenimiento del nivel profesional y, en su caso, del plus funcional, a los cargos en oficinas que se van a integrar y a los que han comunicado que no cuentan con ellos para mantener su función en la oficina resultante de la integración.
• Conseguimos compensaciones para los empleados que realizaron las pruebas “Testing” durante el fin de semana del 13-14 de noviembre de 2021.
• Consideración de la pausa para el desayuno como tiempo efectivo de trabajo.
• Acordamos la creación del Centro de Soporte a la Integración y la figura de los Referentes CaixaBank con motivo de la fusión de Bankia y con el objetivo de facilitar la integración tecnológica, asesorando, formando y asistiendo a las personas trabajadoras provenientes de Bankia en los sistemas operativos, la metodología y los productos de CaixaBank.

• Ampliación en un 45% del nº de gestores de inTouch, alcanzando las 2.900 personas.
• Creación de la figura de equipo de soporte

• Voluntariedad en la salida de 2.023 personas en 2019 y de 6.452 personas en 2021.
• Aplicación de garantías adicionales a las Excedencias Especiales de Grupo para recolocaciones en empresas del grupo (708 personas).
• Planes de recolocación externo que mejoran las exigencias legales para proteger y fomentar la recolocación o el autoempleo.
• Reconocimiento de las condiciones financieras establecidas para el personal pasivo, para los colectivos A y B.
• Mantenimiento de las condiciones financieras de los préstamos para compra de vivienda para quienes se adhirieron al ERE.

• Implementación de la retribución flexible (seguro de salud familiares, tarjeta de transporte, guardería, seguro de jubilación, formación, compra de acciones e idiomas).
• Incremento de 2 puntos del % de aportación de jubilación al plan de pensiones sobre el salario pensionable.
• Permiso para acompañar a la asistencia médica a hijos/as menores de edad a cargo en un máximo de diez (10) horas anuales de carácter recuperable.
• 1 día de permiso adicional, cuando la persona trabajadora deba realizar exámenes de formación normativa en horario coincidente con un domingo o festivo o un sábado.
• Fraccionamiento del disfrute de la ampliación del permiso por hospitalización.

• Inclusión de la formación no reglada para el cobro de la ayuda para formación de hijos/as de empleado.
• Inclusión de los estudios de máster y doctorado universitarios para incrementar el 100% de la ayuda de formación fuera del domicilio.

• Negociación de Protocolo de Traslados y permutas.

• Firmamos el acuerdo de cobertura de bajas y ausencias con el fin de facilitar la conciliación de la vida profesional y personal de la plantilla.
• Firmamos el acuerdo que regula el ejercicio del derecho a la desconexión digital en CaixaBank, para garantizar fuera del tiempo de trabajo el respecto del tiempo de descanso, permisos y vacaciones, así como el respeto a tu intimidad personal y familiar.
• Firmamos el protocolo para la prevención, tratamiento y eliminación del acoso así como otras medidas de solución de conflictos (mediación) en CaixaBank.
• Firmamos el protocolo de igualdad para parejas de hecho o uniones estables de pareja, por el que se tendrá derecho a los permisos retribuidos y no retribuidos, reducciones de jornada y solicitud de excedencias que correspondan en los mismos términos y condiciones respecto a su pareja de hecho que el personal casado puede hacerlo.
• Firmamos un protocolo con medidas de inclusión, adaptación del puesto, y beneficios sociales, para las personas trabajadoras con discapacidad.
• Firmamos el nuevo plan de igualdad de CaixaBank, estableciendo compromisos en igualdad y diversidad, para fomentar, divulgar y contribuir a la igualdad efectiva y corresponsabilidad entre mujeres y hombres en CaixaBank.
• Firmamos el protocolo de conciliación estableciendo nuevos beneficios y mejoras en los permisos, excedencias y beneficios establecidos en convenio colectivo.
  • • Mejoras en la flexibilidad en el horario y adaptación de la jornada.
    • Permiso de corta duración y ampliación de los principales permisos regulados.
    • Extensión del disfrute de las vacaciones hasta el 31 de enero del año siguiente.
    • Prioridad a la elección de fechas de vacaciones, de al menos 2 semanas en las que se tenga el menor a su cargo, en caso de divorcio o separación.
    • Ampliación del permiso tras la suspensión por nacimiento, adopción guarda con fines de adopción o acogimiento y lactancia.
    • Ampliación de la prestación anual establecida en el convenio por hijo/ con discapacidad.
• Estableciendo facilidades financieras vinculadas a la conciliación.

Acordamos mejoras para solucionar los problemas derivados de la recalendarización de cursos y la carga lectiva derivada de estos.

• Consideración de formación obligatoria de aquella exigida o amparada por un regulador o por un cumplimiento legal.
• Consideración como tiempo de trabajo efectivo la formación obligatoria y la legalmente exigible para el desempeño del puesto de trabajo.
• Limitamos a 10 horas por mes natural y persona la carga lectiva de la formación obligatoria, así como la formación recomendada vinculada a incentivos.
• Que no se puedan convocar nuevos cursos de formación entre el 15 de julio y el 31 de agosto y entre el 15 de diciembre y el 6 de enero.
• Mantenimiento del Aula de Continuidad hasta la finalización del año natural.
• Posibilidad de volver a realizar un curso de posgrado en una nueva edición en aquellos casos que no se haya superado el mismo.

El pasado 29 de mayo, UGT presentamos demanda de conflicto colectivo ante la autoridad laboral dada la postura intransigente de la dirección negándose a la regularización de las cantidades indebidamente descontadas en las nóminas de marzo y abril de los compañeros y compañeras con reducción de jornada de los jueves tarde.

Gracias a la demanda presentada, conseguimos la regularización de dichas cantidades de forma automática a todos los afectados.

Gracias a la denuncia presentada por UGT ante la Audiencia Nacional, alcanzamos un acuerdo a nivel sectorial que dota de certidumbre a la aplicación de este beneficio social. De esta forma:

• Que las Entidades incluyan la formación no reglada para el cobro de la ayuda.
• Que las Entidades no exijan que no exista facultad o centro que imparta los estudios a cursar en el domicilio de la persona trabajadora para el incremento del 100% de esta ayuda.
• Que incluyan las Entidades los estudios de máster y doctorado universitarios para incrementar el 100% de la ayuda de formación fuera del domicilio.