Desde UGT queremos expresar nuestra profunda preocupación y hartazgo ante un modelo de gestión que está deteriorando gravemente el clima laboral, la motivación y la salud de la plantilla. La situación en la red de oficinas ha alcanzado un punto límite.
Presión comercial desmedida y desmotivadora
En numerosas Direcciones Territoriales se está exigiendo llegar al 150% de los retos así como su cumplimiento anticipado.
Esto no es liderazgo ni motivación, ES COACCIÓN DISFRAZADA DE RETO.
El llamado Plan Nosotros se ha convertido en un Plan Vosotros, diseñado para garantizar el bonus del DT, DC y DAN, mientras la plantilla soporta toda la presión sin recibir un reconocimiento realmente motivador.
Retos cuatrimestrales desmedidos e irreales
La plantilla ha superado con creces los objetivos anuales de 2024 en los dos primeros cuatrimestres de 2025. Aun así, la Dirección impone un tercer cuatrimestre abusivo, subiendo el listón una y otra vez. Esta espiral de exigencias está provocando estrés, ansiedad, agotamiento, bajas médicas y tratamientos psicológicos y farmacológicos.
Así no se construye compromiso, SE DESTRUYE SALUD.
UGT Exige a la Dirección
Que aplique de una vez el modelo AHEAD que tanto presume en sus campañas, pero de verdad y con hechos:
A – Alianzas reales con la plantilla, no solo con los objetivos corporativos.
H – Humanismo en la gestión: retos alcanzables, sostenibles y acordes con la realidad.
E – Empoderamiento de la plantilla para centrarse en la relación con el cliente, no en la obsesión por el producto.
A – Anticipación en los recursos, sobre todo en vacaciones, garantizando la conciliación.
D – Diversidad en la estrategia comercial, adaptando los objetivos al mercado real de cada oficina, y no aplicando el “café para todos” que ignora la realidad de cada territorio
La plantilla de CaixaBank merece respeto, reconocimiento y condiciones laborales dignas. No se puede sostener una empresa sana sobre la presión asfixiante y el desprecio por la conciliación.
Desde UGT seguiremos denunciando cada abuso, cada exceso y cada incumplimiento, porque defender la salud, la dignidad y el respeto en el trabajo no es una opción, ES UNA OBLIGACIÓN.
