Se ha aplazado el juicio previsto para hoy en la Audiencia Nacional, correspondiente a la demanda de Conflicto Colectivo presentada por UGT contra CaixaBank en defensa del derecho a la conciliación de la plantilla con hijos/as menores de 12 años o con discapacidad, que trabajan en centros con Horario Laboral Singular (HLS), como los Centros Connecta y las Oficinas Store.
Este aplazamiento abre una nueva oportunidad para que la Dirección rectifique y ponga fin a la interpretación restrictiva que está imponiendo sobre el derecho a la reducción de jornada en estos centros.
Pese a lo recogido en los acuerdos laborales firmados y en el Plan de Igualdad de 2020, CaixaBank continúa negando a quienes trabajan en HLS la posibilidad de solicitar una reducción de jornada sin verse obligados a aceptar un traslado a oficinas con horario general.
No estamos ante un simple desacuerdo: estamos ante una vulneración clara de los derechos de conciliación y corresponsabilidad familiar.
Falta de voluntad negociadora de CaixaBank
Desde la última reunión celebrada en marzo, la empresa no ha dado ningún paso real para solucionar esta situación. Aquella reunión fue convocada por la Dirección de manera precipitada, justo un día antes de la fecha inicialmente señalada para la vista en la Audiencia Nacional, mientras que desde UGT habíamos aceptado aplazarla para favorecer el diálogo.
Sin embargo, las propuestas que CaixaBank presentó entonces estaban más orientadas a penalizar que a conciliar.
Desde UGT seguiremos defendiendo a la plantilla
Desde UGT lo decimos con total claridad:
no vamos a permitir que la conciliación sea un privilegio reservado solo para parte de la plantilla.
Seguiremos defendiendo los derechos de todas las personas trabajadoras de CaixaBank, estén donde estén, y con independencia del horario que tengan asignado.
