Este viernes se ha celebrado la primera mesa de negociación sobre diversos aspectos de la Previsión Social en CaixaBank, con el objetivo de garantizar la coherencia entre la normativa del PPEC y los nuevos marcos legales en materia de incapacidad permanente y de jubilación parcial.
También nos ha presentado la Dirección las siguientes cuestiones a abordar:
- La necesidad de concretar los efectos del movimiento de las personas trabajadoras mediante Excedencia Especial entre CaixaBank, S.A. y las empresas del grupo CaixaBank así como otras tipologías de suspensión de contrato con reserva de puesto de trabajo sobre el Plan de Pensiones de Empleo de CaixaBank.
- Posibilitar la incorporación de una prestación de orfandad, adicional a las ya existentes, para el hijo o hija con 25 o más años de edad que, en el momento del fallecimiento del causante, tuviese reconocida una discapacidad en un porcentaje igual o superior al 33%, una incapacidad permanente absoluta o una gran incapacidad.
- Poder flexibilizar la fórmula de designación de beneficiarios para la contingencia de fallecimiento, de forma que pueda designarse libremente a los beneficiarios de las prestaciones por el importe y en los términos que se establecen en el presente acuerdo.
Desde UGT hemos trasladado en la mesa que cualquier cambio en el sistema de previsión social debe servir para reforzar su finalidad de protección para la plantilla y sus familias, y nunca para desvirtuar el espíritu con el que fue creado.
Tras recoger nuestras propuestas, igual que la del resto de la RLT, sobre estos aspectos antes mencionados, la Dirección hará las valoraciones oportunas y nos volverá a convocar para la próxima mesa de negociación.
Desde UGT seguiremos participando activamente en esta mesa de negociación para garantizar que cualquier modificación refuerce la protección social de la plantilla de CaixaBank y de sus familias, preservando el espíritu con el que se creó este sistema y aportando seguridad y certidumbre a las personas trabajadoras.
