En el Acuerdo Laboral del 11 de mayo se consiguieron ciertas mejoras en el Plan de Pensiones de Empleo para toda la plantilla, pero la redacción concreta que se trasladó a las Especificaciones dejaban una puerta abierta para varías interpretaciones.
En este sentido, en la comisión de seguimiento celabrada en el día de hoy se han acordado los cambios necesarios para una única y correcta interpretación de lo acordado.
¿QUÉ ACLARACIONES HEMOS INTRODUCIDO?
DISTINTA AFECTACIÓN DE LA DESIGNACION DE BENEFICIARIOS EN FUNCION DE CUANDO ESTÉ REALIZADA
🔹 Desigación de Beneficarios realizada antes de la fecha del Acuerdo.
Esta designación solo afectarán a los derechos consolidados procedentes de aportaciones voluntarias del trabajador y, si se diese, al excedente de los derechos consolidados con origen en aportaciones de la empresa una vez sufragadas las prestaciones de riesgo.
🔹 Designación de Beneficarios realizada tras la fecha del Acuerdo.
Las desigaciones realizadas afectaran a todos los derechos consolidados, ya sean provenientes de aportaciones voluntarias del trabajador, como provenientes de las aportaciones de la empresa (con el mínimo de 2 anualidades cuando opere).
DESIGNACIÓN DE BENEFICIARIOS
La Designación de Beneficarios a partir de la fecha del acuerdo siempre afectará (no es una posibilidad) a todos los derechos consolidadados, ya sean con origen en aportaciones de la empresa y siempre operará el límite mínimo de dos anualidades cuando las prestaciones de riesgo sean superiores a 4 anualidades, como los provenientes de aportaciones voluntarias del trabajador.
La designación de beneficiarios será única y tendrá vigor la última realizada, ya sea por los canales habilitados al efecto (CaixabankNow y Aporta+) o mediante testamento con mención expresa del Plan de Pensiones de Empleo.
PRESTACIONES ADICONALES EN CASO DE ORFANDAD CON DISCAPACIDAD O INCAPACIDAD
Estas prestaciones siempre serán integras y totales para el descendiente que genere su percepción.
Nunca se verán reducidas por una nueva designación de beneficiarios, que sí reducira proporcionalmente las prestaciones de viudedad y/o orfandad en función del volumen de los derechos consolidados con origen en aportaciones de la empresa.
DESIGNACIÓN DE BENEFICIARIOS - CADA VEZ MÁS IMPORTANTE
El mantener la designación de beneficiarios efectuada antes del acuerdo o hacer una nueva es una decisión importante que afecta de manera muy directa a las cantidades que van a percibir nuestros beneficiarios en caso de que nosotros fallezcamos.
Con una nueva designación se reducen (proporcionalmente y en base al volumen de derechos consolidados con origen en aportaciones de la empresa) las prestaciones generadas de viudedad y/o orfandad para beneficiar a un tercero, que puede ser alguno de los que ya son beneficiarios o una persona bien distinta.
El cambio en la situación familiar (casarse, divorciarse,…), como el que los hijos cumplan 25 años, afecta a las prestaciones generadas y consecuentemente a las cantidades que pueden recibir cada uno de los beneficiarios en las distintas situaciones. Hay que valorar si es conveniente hacer una nueva designación de beneficiarios que se adapte a la nueva realidad familiar.
Antes de tomar una decisión al respecto, es necesario que te asesores adecuadamente para que tus deseos se vean reflejados adecuademente en esa nueva designación de beneficiarios, para ello puedes contar con tu Delegado de UGT.
