Desde UGT hemos detectado que numerosos compañeros/as —especialmente Gestores/as de Banca Personal y de Negocio— que han cumplido sus objetivos comerciales, no van a cobrar el incentivo del primer cuatrimestre
En CaixaBank los espejos duplican el trabajo y los riesgos laborales, pero no los incentivos. Existen modelos de Recursos Humanos que estudian el punto hasta el cuál se puede exigir
La Comisión Negociadora del Plan de Igualdad en CaixaBank ha retomado los trabajos para renovar un instrumento clave en la mejora de los derechos laborales y sociales de la plantilla.
Desde UGT queremos poner sobre la mesa una realidad que, lejos de ser algo puntual, se ha convertido en una práctica habitual en muchas oficinas de nuestra red. Un día
Desde UGT nos hemos dirigido formalmente a la Dirección de CaixaBank para exigir la adecuación a la baja de los objetivos comerciales establecidos para el segundo cuatrimestre del año. El
Nos habían dicho en los últimos días del año pasado que los nuevos retos iban a ser diferentes, que se trabajaban más “patas” que otros años y que se podría
Hoy se ha celebrado reunión Extraordinaria de la Comisión de Seguimiento de Adeslas como respuesta a la petición realizada por UGT, fruto de nuestra presión constante y de la demanda
Desde UGT queremos informaros de que se han actualizado en People Xperience las bases correspondientes a la Retribución Variable del primer cuatrimestre de 2025. En esta actualización se han incorporado
Desde UGT hacemos un llamamiento a las personas trabajadoras para salir a las calles este 1º de Mayo, bajo el lema “Proteger lo conquistado, ganar futuro”, en más de 50
A raíz del apagón eléctrico generalizado que tuvo lugar ayer y que afectó de forma significativa a la actividad en oficinas y centros de trabajo, desde UGT hemos solicitado formalmente
