- La Huelga es un derecho constitucional y, en el caso de nuestro sector, sin que quepa establecer servicios mínimos.
- En la comunicación de la Huelga a la Dirección hemos exigido que se trasladen las instrucciones oportunas para que la plantilla pueda secundar la huelga libremente, sin ningún tipo de recomendación en sentido contrario o coacción. Actuaremos con contundencia contra quienes coarten el derecho a huelga.
- Asimismo, hemos reclamado que no se programen reuniones, sesiones de Teams, formaciones, visitas a las oficinas de superiores o cualesquiera otras actividades que puedan dificultar la participación en la huelga.
- No hay obligación de informar previamente si se va a participar en la huelga, sin perjuicio de que las delegadas y delegados sindicales “picaremos” la ausencia por Huelga del 27 en el Portal de Personas a última hora del jueves 26 para que ya compute como participación en las cifras. Podéis hacer lo mismo o, quien prefiera hacerlo a posteriori, “picarla” el lunes 30.
- Para registrar la Huelga sigue la siguiente ruta: Entra en PeopleNow> Ve a People Xperience → Vacaciones / Permisos / Ausencias> Selecciona Crear ausencia>Abre el desplegable>Selecciona Huelga (Fecha inicio y fecha fin: 27 marzo 2026,solicitud: 7 horas)
DEPENDE DE TÍ, DEPENDE DE TODOS Y TODAS
La Dirección debe entender que SIN PLANTILLA NO HAY NEGOCIO, y que ésto no se resuelve con intenciones genéricas, sino con compromisos y medidas concretas. Por eso, todas las secciones sindicales hacemos un llamamiento a TODA LA PLANTILLA, sin distinción de función, centro o territorio, a secundar la Huelga del 27 de marzo:Mandemos un mensaje contundente a la Dirección con una huelga histórica el 27.
HUELGA 27/03: SIN PLANTILLA NO HAY NEGOCIO
