Dentro de los procesos de movilización para exigir la reducción de jornada, este próximo 4 de marzo se celebrará en Barcelona una manifestación por parte de los cuadros sindicales de los dos sindicatos mayoritarios UGT y CCOO, que reinvidicará la jornada laboral semanal de 37,5 horas.
Esta reivindicación conmemora a «La Canadenca», un movimiento de reivindicación laboral que tuvo lugar en 1919 y constituyó un gran éxito del movimiento obrero español, ya que entre otras, se logró la implantación por ley de la jornada laboral de ocho horas.
En esta ocasión volveremos a luchar por una reducción de jornada, esta vez, por que se haga realidad la jornada laboral máxima de 37,5 horas semanales.
Desde UGT creemos que este es un paso inicial para conseguir nuestro objetivo: Una Jornada Laboral Semanal de 32 horas
Desde UGT hemos elaborado un proyecto piloto sobre la jornada laboral semanal de 32 horas, cuyo resultado será llevado al Parlamento Europeo para debatir y elaborar iniciativas y medidas que pongan el bienestar de trabajadores y trabajadoras en el centro de las preocupaciones de quienes deciden y diseñan las políticas europeas.
Es el momento de ir más allá y, aprovechando el debate abierto sobre el Futuro de Europa, hay que avanzar de forma decidida en mejoras evidentes, en nuevas formulaciones más sociales de los elementos principales que dan forma a la sociedad europea. Para ello es esencial abordar mejoras laborales y los aspectos que redundan en su calidad.
Una jornada laboral de 32 horas contribuirá y hará más eficaz la implementación del Pilar Social Europeo y con esta iniciativa desde UGT pretendemos iniciar un debate de largo alcance, para lograr nuestro objetivo en el conjunto de la Unión, algo que sería un hito histórico. Eso sí, es imprescindible que los salarios se mantengan, aunque se reduzca la jornada, ante todo y fundamentalmente, porque esto serviría para revertir y compensar la tendencia regresiva experimentada por los salarios en España.
LAS EMPRESAS PUEDEN Y DEBEN MANTENER LOS SALARIOS.
Las empresas pueden y deben mantener los salarios ya que fruto de la reducción de la jornada las empresas podrán disponer de trabajadores que producirían lo mismo en menos tiempo, debido a los incrementos de la productividad laboral y la mejora en el desempeño empresarial, como consecuencia de los efectos positivos sobre la salud por las nuevas formas de organización del trabajo más eficientes.
La Negociación Colectiva tendrá que definir qué forma toma la nueva jornada laboral, en función de la realidad y características propias de cada sector y empresa. Desde UGT consideramos que el apoyo del Estado será esencial, y ello exigirá un adecuado sistema de incentivos, es por tanto ahí donde la necesidad de este debate europeo se hace evidente, pues los recursos públicos necesarios podrán ser instados también desde los fondos europeos.
Nuestra propuesta plantea la elaboración de planes de empresa que vinculen la reducción de la jornada laboral a la creación de puestos de trabajos adicionales, ligando a ellos las ayudas públicas. En ellos habrá de tenerse en cuenta también planes de formación y capacitación.
