La UGT porta mesos mantenint contactes amb els responsables de Banca Privada i de RRHH de la DT Barcelona perquè entenguin d’una vegada per totes que els dinars dels gestors de Banca Privada no estan sotmesos a cap limitació d’import. Tot aquests esforços han reeixit de manera que s’ha flexibilitzat l’import dels 15€ i trencant amb una dinàmica d’immobilisme al·legant motius pressupostaris ¿? i de por a persecucions d’auditoria. Excuses de mal pagador!
Cal tenir en compte el col·lectiu de Banca Privada és obligat a perllongar la seva jornada laboral, incomplint sistemàticament el seu horari laboral com ja vam denunciar en la circular https://ugtcaixabank.org/la-normativa-paralela-de-banca-privada/ , i a sobre han de posar diners de la seva butxaca per sufragar els dinars. En un entorn on el missatge institucional és que l’empleat és al centre, comportaments com aquests són oposats a aquest eslògan. Després, alguns encara es sorprenen quan les enquestes de clima laboral surten com surten i que la sensació de pertinença sigui un valor a la baixa.
Tot i reconèixer que l’entitat ha atès les reivindicacions del companys de Banca Privada, aquest increment no és suficient d’acord a la normativa que no dóna lloc a interpretacions ja que estableix aquesta despesa com el d’un “import raonable”. Per tant, és urgent deixar d’interpretar normatives i abonar els dinars d’acord a la realitat actual.
La UGT continua lluitant per erradicar aquesta arbitreriatat d’actuació que perjudica els empleats.
