Desde UGT CaixaBank te explicamos punto por punto todas las novedades en la nómina de este mes.
Como principales novedades en la nómina de enero, se nos abonará el Plus Convenio y se aplicarán los efectos derivados de la clasificación de oficinas. En el apartado de incrementos salariales, estamos negociando en la Mesa de Convenio una importante recuperación de nuestro poder adquisitivo, exigiendo a la Patronal un incremento salarial entre el 17% y el 23% en 3 años.
PRINCIPALES NOVEDADES:
La Entidad nos ha confirmado que lo percibiremos este mes de enero.
En 2024 cobraremos el Plus Convenio de forma íntegra (parte fija + parte variable) con los importes de 2023. Al encontrarnos negociando el Convenio Colectivo, podrían producirse actualizaciones de estas cantidades.
-GRUPO PROFESIONAL 1:
-GRUPO PROFESIONAL 2:
Al estar negociando el Convenio Colectivo de Cajas de Ahorros, se mantienen vigentes las tablas salariales de 2023 a expensas de los incrementos salariales que acordemos con la Patronal.
TABLA SALARIAL 2023
-GRUPO SALARIAL 1:
-GRUPO SALARIAL 2:
Aquellos empleados que perciban en su nómina el complemento salarial CP2012 (empleados que formaban parte de la plantilla de CaixaBank en abril de 2012), verán actualizado dicho complemento en los siguientes porcentajes:
Otra de las principales novedades en la nómina de este mes es que se realiza la adecuación de la retribución salarialde aquellos cargos (Dirección, Subdirección y GC II 2º Responsable) que se han visto afectados por la clasificación de oficinas, toda vez que los efectos de la misma son a 1 de enero de 2024.
Los gastos de gestión y representación se cobrarán siempre en la cuantía correspondiente a la categoría de la oficina, esté o no consolidada.
Te informamos de los diferentes niveles profesionales mínimos, en función de las categorías de las oficinas resultantes de la clasificación de oficinas 2024, de quienes ocupen un cargo de Dirección, Subdirección o 2º Responsable, así como de los complementos salariales vinculados con dichas categorías: Clasificación de Oficinas 2024
Se incrementa un 5,0% la base máxima de cotización para el 2024. El IPC cerró el 2023 en el 3,8% pero tras la aprobación del Real Decreto-Ley 2/2023, la base máxima de cotización se incrementará cada año – desde 2024 hasta 2050 – en el IPC + 1,2%.
Es decir pasamos de una Base de Cotización Máxima en 2023 de 4.495,50€ a una Base Cotización Máxima para 2024 de 4.720,50€.
Por lo que los empleados que tengan topada al máximo la base de cotización, tendrán un gasto adicional de 14,28 € más al mes por cotización a la Seguridad Social.
Se actualiza el mecanismo de equidad intergeneracional que supone la aplicación de un 0,7% adicional para 2024 (0,58% a cargo del empleador y un 0,12% a cargo del trabajador) a la base de cotización por contingencias comunes
Ahora toca conseguir una subida salarial que permita recuperar el poder adquisitivo que hemos perdido en el contexto de los últimos años.
No queremos limosnas, queremos que se nos reconozca nuestra contribución a los resultados con un adecuado incremento salarial, más cuando estamos en beneficios récord.
¡UNIDOS GANAMOS TODOS Y TODAS!
