En esta celebración del Orgullo, desde UGT queremos recordar cuál es la situación de este colectivo en CaixaBank.
Aún en gran parte en la invisibilidad, por miedo a los estigmas que puedan sufrir, algunas personas se autoexcluyen del uso de derechos que les es reconocido, por miedo, vergüenza o simplemente por no querer exponerse a reacciones, habladurías, incluso a la opinión del entorno de la empresa.
Es hora de poner en Valor el Orgullo de Ser cada uno y cada una lo que Es.
Sea cual sea tu forma de de relacionarte: binaria, no binaria, Trans… es necesario que todas las personas de la empresa se vean protegidas, y se sientan protegidas. Así obliga la legalidad vigente.
En Caixabank, ya va siendo hora de negociar el Protocolo para la protección del colectivo LGTBI.
Es cierto que podemos utilizar el protocolo contra el acoso también para este colectivo, pero la problemática va mucho más allá.
Todavía tenemos personas que no ejercen sus derechos, como el permiso por matrimonio, para no señalarse ante los demás, o el permiso de segundo progenit@r. Hemos de dar, todos y todas, cobertura y apoyo a este colectivo hasta que se sienta respetado y valorado, lo mismo que cualquier persona de la Entidad y sin que haya ningún miedo para ejercer los permisos y derechos que le otorga la ley y la normativa.
A nivel de salud laboral no está valorada la situación de una persona que haya decidido su cambio, ni contemplados permisos para llevar a cabo esta transición con seguridad, también en el ámbito laboral.
Hay problemáticas, como los tratamientos invitro, fecundación, que afectan a todas las mujeres de la Entidad, también a las del colectivo LGTBI que desean ser madres y merecerían más apoyo y atención por parte de la empresa facilitando permisos retribuidos.
Desde UGT creemos que la problemática es extensa y lo suficientemente digna de atención como para que CaixaBank no dilate más este tema. Hemos enviado a la dirección los aspectos que creemos debe recoger el Protocolo y hemos pedido una comisión específica sobre esta materia dentro del marco de Igualdad que merece el colectivo.
