Hoy ha tenido lugar la reunión de la Comisión Negociadora de Igualdad y la Dirección nos ha mostrado las pre-conclusiones de la Auditoría Retributiva basada en la valoración de puestos de trabajo y el registro retributivo de 2024, así como el Diagnóstico de Igualdad para la elaboración del próximo Plan de Igualdad de CaixaBank.
En este último se recogen los resultados obtenidos durante la fase de diagnóstico del proyecto de elaboración del próximo Plan de Igualdad de CaixaBank. Este informe trata de visualizar, de un modo sintético, la situación de partida de la empresa y los proyectos y acciones existentes en materia de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, identificándose ámbitos prioritarios de actuación y conclusiones sobre el avance del compromiso de la Entidad con la eliminación de posibles situaciones de discriminación por razón de sexo y el impulso de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, en consonancia con las conclusiones extraídas del análisis y expuestas previamente.
Tras la presentación de ambos informes UGT ha intervenido solicitando a la Dirección lo siguiente:
- El establecimiento de una valoración de puestos de igual valor con factores de contribución que establezcan una valoración objetiva conforme a las herramientas del Ministerio de Igualdad.
- El cumplimiento de la Ley Orgánica 2/2024 que establece una representación femenina del 40% en el Consejo de Administración y la alta dirección. La determinación de los puestos de alta dirección debe ir en consonancia con el informe de retribución.
- La aplicación en este plan de igualdad de los criterios de la Directiva Europea 970/2023, fijando el límite máximo aceptable para la brecha de género al 5%, así como la negociación con la RLT de las justificaciones aceptables cuando se supere esta brecha.
- Desde UGT no aceptaremos la interpretación de las vacaciones pendientes por Incapacidad Temporal al que hace referencia el documento entregado por la dirección. Tiene que ser el empleado el que establezca, dentro del período establecido por ley, el orden de disfrute de estas vacaciones, sin que tengan que ser antes de las del año en curso.
- Solicitamos que se amplíen las medidas para favorecer la conciliación familiar en todos los ámbitos: Menores, personas a cargo, medidas en control horario que garantizan la desconexión, teletrabajo, violencia de género, …
DESDE UGT REITERAMOS NUESTRO COMPROMISO CON UNA IGUALDAD EFECTIVA Y REAL EN CAIXABANK.
Seguiremos trabajando con firmeza para garantizar que el próximo Plan de Igualdad recoja avances tangibles en materia de equidad retributiva, conciliación, corresponsabilidad y acceso de las mujeres a puestos de responsabilidad, contribuyendo así a construir una empresa más justa, inclusiva y comprometida con el bienestar de toda su plantilla.
