UGT, como parte interesada, hemos asistido hoy a la reunión de mediación en el SIMA por la demanda de conflicto colectivo interpuesta contra la injusta y arbitraria reducción del bonus comercial a quienes han estado de baja médica más de 90 días.
El pasado 27 de febrero ya trasladamos a la Dirección de CaixaBank nuestra oposición frontal a este recorte unilateral, que penaliza a compañeras y compañeros en situación de Incapacidad Temporal (IT). Esta práctica no solo supone una discriminación directa por razón de enfermedad, sino que además vulnera lo dispuesto en la Ley 15/2022 de igualdad de trato y no discriminación.
Desde UGT hemos exigido:
✅ Corrección inmediata de la política aplicada en la liquidación del bonus, garantizando la igualdad de condiciones para toda la plantilla.
✅ Reconocimiento expreso de que la IT no puede ser utilizada como criterio de exclusión o reducción del incentivo.
✅ Compensación íntegra de los importes indebidamente recortados a los trabajadores afectados.
✅ Apertura de una negociación sobre el programa de retribución variable para garantizar criterios justos y transparentes.
Sin embargo, la Dirección se ha cerrado en banda, negando que su práctica sea discriminatoria o contraria a la ley. Ante esta postura inaceptable, la reunión ha finalizado sin acuerdo, dejando constancia del desacuerdo en acta.
UGT tomaremos las medidas legales oportunas para defender los derechos de la plantilla y acabar con este atropello. No vamos a permitir que la Dirección de una entidad con beneficios históricos continúe aplicando una doble vara de medir: recortando incentivos a empleados de baja médica mientras se suben sus propias retribuciones año tras año.
¡Seguimos en la lucha por la justicia y la igualdad en CaixaBank!
