Por favor analiza las siguientes preguntas:
• ¿Has rebobinado una cinta TDK de 90 con un boli bic?
• ¿Cómo se llamaba el panadero de “Barrio Sésamo”?
• ¿Cómo sigue la estrofa “Abuelito dime Tú…?
• ¿Cuál era tu personaje favorito de “Verano Azul”?
• ¿Cuál esa el significado de “Dos rombos” en la esquina superior de la pantalla de la televisión?
Si has conseguido contestar a la mayoría de preguntas anteriores estarás interesado en nuestra propuesta de “Plan de Relevo Generacional Voluntario”
Como ya os informamos en circulares anteriores, UGT nos hemos dirigido a la empresa para solicitar formalmente la implementación de un Programa de Relevo Generacional en CaixaBank.
Con los EXCELENTES beneficios de CaixaBank, y a las puertas de la presentación de un nuevo “PLAN ESTRATÉGICO” es imprescindible dotar una partida presupuestaria para diseñar y acometer un PROGRAMA DE RELEVO GENERACIONAL VOLUNTARIO basado en dos ejes:
1.- Nuevas contrataciones de profesionales jóvenes.
2.- Sistema de “prejubilaciones” (Ejecutado en varios ejercicios) que permita la salida a aquellos trabajadores y trabajadoras de más edad que decidan que ha llegado el momento de abandonar la Entidad y dejar sitio a las nuevas generaciones.
Beneficios Para Todas las Partes
• Oportunidades de Empleo. La apertura de vacantes a través del programa de relevo generacional ofrecerá oportunidades laborales a profesionales jóvenes, facilitando su ingreso al mercado laboral y contribuyendo tanto al aumento como a la diversidad del talento en nuestro banco.
• Cobertura de todas las posiciones. Ayudando a la empresa en aquellas plazas/posiciones que ahora quedan desiertas o son difíciles de cubrir.
• Diversidad y Multigeneracionalidad. La mezcla de diferentes grupos de edad en el equipo promoverá un entorno laboral más inclusivo y diverso, lo que conlleva a una mejor comprensión de las necesidades de los clientes de distintas generaciones.
• Desvinculación de la entidad para los trabajadores/as más veteranos. Estableciendo un plan que prevea tanto las salidas como las sustituciones y con tiempo necesario para la transmisión del conocimiento necesario entre las personas implicadas. Salidas voluntarias diferidas en varios ejercicios para favorecer al mayor número de compañeros y compañeras.
• Renovación y Actualización. La contratación de gente joven permitirá la integración de talento fresco y nuevas ideas en la institución. Esto fomentará la innovación, la adopción de nuevas tecnologías y métodos de trabajo más eficientes.
• Desarrollo Profesional. Tanto para la plantilla actual como para las nuevas incorporaciones que tendrán la oportunidad de desarrollar sus habilidades y conocimientos en un entorno con una amplia experiencia, lo que fomentará su crecimiento profesional.
• Reducción de Costes. No solo en tema salarial, sino también por los efectos cruzados que conllevan las nuevas contrataciones, como la adaptación a los nuevos entornos tecnológicos y los efectos beneficiosos de todo ese nuevo talento.
En conclusión, la implementación de un PROGRAMA DE RELEVO GENERACIONAL en CaixaBank no solo redundará en beneficios para la empresa, sino que también ofrecerá oportunidades valiosas tanto para las nuevas contrataciones, como los empleados que se queden, como para los que opten por una salida voluntaria y ordenada.
Este enfoque estratégico nos permitirá seguir siendo una institución competitiva y adaptada a los desafíos del futuro.
APOYA esta iniciativa, Afílate a UGT.
Unidos Ganamos Todos/as.
