Los trienios están regulados en el artículo 43 del Convenio Colectivo. En Caixabank está normativa ha sido adaptada a las mejoras que están pactadas por encima del Convenio Colectivo.
¿Cuándo Cobraré un Nuevo Trienio?
Se empiezan a generar trienios una vez se haya alcanzado el nivel VII o superior. No influyen ascensos posteriores. Se cobran cada tres años.
Ejemplo:
- Nivel VII desde 15-04-2008, primer trienio desde mayo del 2011, siguientes cada tres años: mayo de 2014, mayo de 2017, …
- Nivel V el 01-11-2002, primer trienio en noviembre de 2005, siguientes cada tres años, noviembre de 2008, noviembre de 2011, …
Modificación periodos por el Convenio Colectivo
El Convenio Colectivo de los años 2015-2018 estableció una serie de medidas que cambiaron el panorama de los trienios:
- Se liquidó la parte devengada hasta 30-06-2016.
- Ni se generaron ni devengaron trienios durante 18 meses.
- Se modificó la fecha de generación de los nuevos trienios a 01-01-2018.
A partir de entonces para saber cuándo generamos y cobramos un nuevo trienio se ha de tener en cuenta el nivel que se tenía a 31-12-2017.
- Nivel VII o superior: Se cobró medio trienio en julio de 2019 y un nuevo trienio en julio de 2022.
- Nivel VIII o inferior: Se empezará a generar trienios siguiendo la regla general (cuando se haya alcanzado el nivel VII o superior y luego cada tres años).
A partir de la fecha del efecto del ALI (01-09-2021) se aplica la normativa Caixabank.
La normativa que se aplicaba en Bankia tenía dos notables diferencias con respecto a la actual de Caixabank.
1.- Se generaba trienios desde nivel VIII (al igual que lo marcado en Convenio). Los compañeros que tenían nivel VIII el 01-09-2021 tienen su tratamiento regulado en el ALI.
- Menos de tres años: Se les ha pagado la parte proporcional hasta 31-08-2021, que lo cobrarán hasta que asciendan a nivel VII o superior, se perderá con la subida de nivel. Desde esa fecha empiezan a generar nuevos trienios.
- Más de tres años y menos de seis: Cobraban un trienio que mantendrán hasta que asciendan a nivel VII o superior, se perderá con la subida de nivel. Desde esa fecha empiezan a generar nuevos trienios.
- Más de seis años: Promocionaron a nivel VII y se les compensó dos trienios con la subida de nivel. Generan nuevos trienios desde 01-09-2021.
2.- Cuando se promocionaba de nivel VIII o superior, se cobraba la parte devengada del trienio y se empezaba un nuevo periodo de generación de trienios con la fecha del nuevo nivel.
Los ascensos por PDP de enero de 2022 a nivel VII o superior implicó el pago del trienio en curso y que empiecen a generar nuevos trienios con fecha 01-01-2022.
¿Cuánto Cobraré por el Nuevo Trienio?
La cantidad mensual a cobrar es el 3% del nivel que se tenga al finalizar el periodo de devengo del “salario base” de Convenio Colectivo (incluidas 6,5 pagas extras). No confundir con el Total Salario Base que se percibe y que incluye la mejora salarial Caixabank.
- Forma de cálculo: Coger el salario de convenio colectivo del nivel, se multiplica por 18,5, se calcula el 3% y se divide entre 12 para calcular el importe mensual del nuevo trienio.
Pago Único y Adicional ROE Artículo 43.2 Convenio Colectivo
Adicionalmente, y en la misma fecha de devengo del trienio, se podrá generar el derecho al cobro, por una sola vez, de una cantidad equivalente al 0,40% anual y sin que tenga carácter de pensionable, durante cada uno de los tres años de devengo del trienio de acuerdo con los siguientes criterios y requisitos:
- Un 0,20% cada año se abonaría totalizado como pago único al momento del devengo completo del trienio por cada uno de los años en los que el ROE de la entidad (D.A. 10ª) haya sido igual o superior al 7%
- Un 0,20% adicional cada año se abonará totalizado como pago único al momento del devengo completo del trienio por cada uno de los años en los que el ROE de la entidad (D.A. 10ª) haya sido igual o superior al 11%.
El ROE de 2024 ha sido superior al 11% y, por tanto, el pago a sumar por el tercer año del trienio es del 0.40%, que sumado al 0.40% del año anterior y al 0.20% del año 2022, da un total de un 1%.
ESTE PAGO SE REALIZA NORMALMENTE EN EL MES DE JULIO.
Garantía de 5 Trienios para personal en Caixabank a 1 de mayo de 2012
El personal que estaba en Caixabank en mayo de 2012 tiene una garantía a título personal de que el importe de sus próximos cinco trienios se determinará sobre los conceptos que se en dicho momento formaban parte de la base de cálculo, que eran:
Total Salario Base, Pagas Extras Prorrateadas, Plus Funcional, Complemento Personal Transposition, Complemento Personal Garantía, Complemento Personal Fusión, Complemento Transitorio Personal, Complemento Personal 153.
● Forma de cálculo: Se suman los importes mensuales de los conceptos que se perciban y se calcula el 3%.
Si tienes cualquier duda, contacta con tu delegado/a de UGT.
