El Consejo de Ministros aprobó ayer un Real Decreto Ley que modifica y amplía varios permisos relacionados con el cuidado de menores y en concreto supone:
👶 Tres semanas más de nacimiento y cuidados hasta los 12 meses del menor:
Se pasa de las 16 semanas actuales a 19 semanas para cada persona progenitora, con entrada en vigor inmediata.Esta ampliación refuerza el vínculo familiar y consolida derechos más allá del mínimo europeo.
✔️Una de las nuevas semanas, se disfrutará durante el primer año del bebé o en los primeros 12 meses de la adopción, guarda o acogimiento familiar.
✔️Las otras dos semanas, se pueden disfrutar de forma flexible hasta que el menor cumpla 8 años.
🙋♀️ 32 semanas de permiso de nacimiento y cuidado para familias monoparentales:
Una medida con un alto valor social al reconocer la situación específica de las familias monoparentales.
✔️Dos de las nuevas semanas, se disfrutarán durante el primer año del bebé o en los primeros 12 meses de la adopción, guarda o acogimiento familiar.
✔️Las otras cuatro semanas se pueden disfrutar de forma flexible hasta que el menor cumpla 8 años.
Esta decisión, que da respuesta a una reivindicación histórica, es también acorde con la última doctrina de nuestro Tribunal Constitucional.
🔁 Se podrán acoger a estas dos últimas semanas de forma retroactiva las familias cuyos hijos hayan nacido a partir del 2 de agosto de 2024.
Para el disfrute de las últimas dos semanas del permiso por nacimiento (cuatro en el caso de monoparentales), será de aplicación a los hechos causantes producidos a partir del 2 de agosto de 2024, pudiendo solicitarse a partir del 1 de enero de 2026. Un límite al que desde UGT no estamos de acuerdo ya que que supone una mala noticia para aquellas personas trabajadoras con hijas e hijos menores de 8 años nacidos con anterioridad al 2 de agosto de 2024.
Desde UGT celebramos esta ampliación de los permisos, así como el carácter retribuido de los mismos, elemento fundamental para facilitar su ejercicio y alcanzar una sociedad corresponsable; esperando su futura convalidación en el Congreso. Sin embargo, este avance da una respuesta parcial a nuestras reivindicaciones sindicales.
La Directiva (UE) 2019/1158, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y cuidadores, que debió haberse incorporado al ordenamiento jurídico español antes de agosto de 2022 —y cuya parte sobre permisos retribuidos tenía como fecha límite agosto de 2024—, establecía mínimos obligatorios en materia de permisos parentales, cuidados y fórmulas de trabajo flexible para facilitar la corresponsabilidad y la igualdad entre mujeres y hombres en el empleo. UGT hemos venido reclamando de forma insistente esta trasposición y la retribución del permiso parental.
Desde UGT denunciamos además que el permiso parental continúa sin estar retribuido. Destacamos la utilidad de este derecho para las personas trabajadoras y para las familias, ya que al fin este permiso no se circunscribe al primer año de vida de la o el menor. No obstante, puesto que el permiso parental debe ser retribuido en su totalidad desde agosto de 2024, exigimos la retribución de las 8 semanas de permiso parental para que este derecho sea efectivo y no se limite sólo a las personas trabajadoras que puedan permitírselo.
✊Conciliar no es un lujo, sino un derecho y cuidar también es trabajar.
