Desde UGT animamos a la ciudadanía a participar en la manifestación del Orgullo estatal 2024
Desde la Unión General de Trabajadoras y Trabajadores hacemos nuestro el lema de este Orgullo estatal 2024 “Educación, derechos y paz: Orgullo que transforma” y reivindicamos la educación en la diversidad para combatir los delitos de odio y lograr un mundo en paz.
Denunciamos en nuestro manifiesto por el Orgullo 2024 que el odio hacia las personas LGTBI sigue siendo dolorosamente frecuente, y se percibe también en los centros de trabajo donde los trabajadores y trabajadoras LGTBI tiene que enfrentarse día a día a situaciones inaceptables.
En UGT recordamos que el 50% de las personas LGB+ han sido agredidas verbalmente durante los dos últimos años en sus entornos laborales, el 86% de las personas trans han sufrido violencia verbal en dos o más ocasiones, lo que constituye conductas de acoso transfóbico y el 55% de las personas trans, queer o no binarias han sido rechazadas, directa o indirectamente, en entrevistas de trabajo.
Subrayamos además que el desempleo en las mujeres Trans mayores de 45 años supera el 80% y que el 51% de las personas LGB+ que están fuera del armario en sus ámbitos sociales y familiares, vuelven al armario en sus centros de trabajo, mientras que el 41% evitan hablar de su vida privada en el trabajo, realizando un esfuerzo de ocultación.
Por unos centros de trabajo inclusivos y respetuosos
Para terminar con este tipo de conductas y para que los centros de trabajo sean inclusivos y respetuosos con todas las realidades, desde UGT consideramos que es imprescindible la educación, pero también exige cuestiones esenciales como:
- La implantación de los Planes LGTBI en las empresas de más de 50 trabajadores.
- El desarrollo del protocolo contra la LGTBIfobia y del protocolo de acompañamiento a personas trans.
- La formación a todas las plantillas, haciendo hincapié a los departamentos de Recursos Humanos para evitar sesgos discriminatorios, tanto en los procesos de selección, como en las posibles promociones y mejoras en el centro de trabajo.
- El pleno desarrollo de la Ley de Empleo para facilitar el acceso al empleo a las personas del colectivo LGTBI especialmente vulnerables.
- Que en la planificación de prevención de riesgos se considere la LGTBIfobia como un riesgo psicosocial.
El sindicato seguirá luchando para conseguir el bienestar de todos y todas las trabajadoras, pero no podemos dejar pasar el Orgullo estatal como una gran herramienta para visibilizar las problemáticas y realidades de las trabajadoras y trabajadores LGTBI.
En UGT celebramos un acuerdo que supone ganar derechos para las personas LGTBI en los centros de trabajo
Gobierno, patronal y sindicatos firmamos ayer, en el marco del Diálogo Social, el acuerdo contra la discriminación de las personas LGTBI en el ámbito laboral cuyo objetivo es conseguir espacios de trabajo seguros e inclusivos
En su intervención, el secretario general de UGT, Pepe Álvarez ha manifestado que se trata de un acuerdo pionero, muy importante con el que “se logra traspasar las puertas de los centros de trabajo” en la lucha contra la discriminación de las personas LGTBI, pero “es un eslabón más en una cadena que tenemos que continuar construyendo”.
Pepe Álvarez ha incidido en que España es un referente internacional en materia de derechos LGTBI y con este acuerdo “ponemos un ladrillo más” y se consolida y se avanza en derechos, pero “es necesario ir más allá” y para ello es esencial la “formación” en el seno de las empresas y en los sindicatos que deben formar de forma específica a sus delegados y delegadas en esta materia para que puedan actuar frente a casos de discriminación, violencia o acoso.
Además, Álvarez ha reivindicado el papel de la Negociación Colectiva como herramienta esencial para consolidar y avanzar en derechos y situar este debate en el seno de las empresas y ha destacado la importancia de que la patronal esté en este acuerdo, imprescindible para hacer la igualdad efectiva en los centros de trabajo.
El acuerdo contiene medidas que van desde el acceso al empleo hasta el régimen disciplinario que supondría su incumplimiento. Entre ellas, por ejemplo, que las empresas de más de 50 personas trabajadoras deberán contar con cláusulas de igualdad de trato y no discriminación que contribuyan a crear un contexto favorable a la diversidad y avanzar en la erradicación de la discriminación de las personas LGTBI.
Además, pretende erradicar estereotipos en el acceso al empleo de las personas LGTBI así como integran módulos específicos en los planes de formación sobre los derechos de las personas LGTBI que incidan en la igualdad de trato y oportunidades y la no discriminación y la necesidad de que los convenios o acuerdos de empresa atiendan a la diversidad de las familias garantizando el acceso a permisos, beneficios sociales y derechos sin discriminación por razón de orientación e identidad sexual y expresión de género
¡En UGT seguimos adelante en esta lucha por la igualdad y los derechos de todas las personas!
