La empresa congela injustamente la jornada y el salario de quienes están de baja y tenían reducción por guarda legal
Desde UGT hemos interpuesto un Conflicto Colectivo contra la entidad por una práctica que perjudica directamente a las personas trabajadoras en reducción de jornada por guarda legal (por cuidado de hijos o familiares).
¿Qué está haciendo CaixaBank?
Cuando una persona con reducción de jornada está de baja médica (IT) y llega la fecha de finalización de esa reducción, la empresa no le repone su jornada completa, alegando que, al estar de baja, “el contrato está suspendido” y no se pueden modificar las condiciones.
En la práctica, CaixaBank mantiene a la persona en jornada reducida (aunque ya haya vencido el plazo) y le paga el complemento de IT sobre un salario menor, lo que implica cobrar menos y cotizar menos.
¿Qué dice la ley y el convenio?
No hay ningún precepto en la legislación ni en el convenio que permita a la empresa “congelar” una reducción de jornada que ya ha terminado.
La reducción finaliza automáticamente en la fecha fijada por la persona trabajadora, aunque esté de baja. Desde ese día, debe recuperar su jornada completa y el 100% del complemento de IT sobre su salario real.
¿Qué pedimos con este conflicto?
- Que CaixaBank reconozca que la reducción termina en la fecha establecida, incluso durante una baja médica.
- Que regularice los salarios y cotizaciones de todas las personas afectadas, abonando las diferencias que se hayan dejado de percibir.
- Que deje de aplicar un criterio discriminatorio que penaliza a quien está enfermo o en IT, vulnerando la Ley 15/2022 de Igualdad de Trato y No Discriminación.
CaixaBank suma y sigue en sus dicrimaciones relacionadas con las Reducciones de Jornada
El próximo 4 de noviembre se celebrará el juicio en la Audiencia Nacional por la demanda de Conflicto Colectivo que desde UGT hemos interpuesto contra CaixaBank, en defensa de los derechos de la plantilla con hijos/as menores de 12 años o con discapacidad, y que trabajan en centros con horario laboral singular, como los «Centros Connecta» y las «Oficinas Store». El origen del conflicto radica en la interpretación restrictiva que CaixaBank está haciendo del derecho a la reducción de jornada en los centros HLS
De nuevo desde UGT, frente a la arbitrariedad de la empresa, defendemos la igualdad y los derechos de toda la plantilla.
