Desde UGT llevamos meses insistiendo a la Dirección en la implementación de un Programa de Relevo Generacional en CaixaBank.
Sin lugar a dudas es el momento oportuno, dado los históricos beneficios que ha obtenido la entidad.
Nuestra propuesta de PROGRAMA DE RELEVO GENERACIONAL está basado en dos ejes:
1.- La contratación de profesionales jóvenes.
2.- Sistema de “prejubilaciones” (Ejecutado en varios ejercicios) que permita la salida a aquellos compañer@s de más edad que decidan que ha llegado el momento de abandonar la Entidad y dejar sitio a las nuevas generaciones.
BENEFICIOS PARA TODAS LAS PARTES:
- Oportunidades de Empleo. La apertura de vacantes a través del programa de relevo generacional ofrecerá oportunidades laborales a profesionales jóvenes, facilitando su ingreso al mercado laboral y contribuyendo tanto al aumento como a la diversidad del talento en nuestro banco.
- Cobertura de todas las posiciones. Ayudando a la empresa en aquellas plazas/posiciones que ahora quedan desiertas o son difíciles de cubrir.
- Diversidad y Multigeneracionalidad. La mezcla de diferentes grupos de edad en el equipo promoverá un entorno laboral más inclusivo y diverso, lo que conlleva a una mejor comprensión de las necesidades de los clientes de distintas generaciones.
- Desvinculación de la entidad para los trabajadores/as más veteranos. Estableciendo un plan que prevea tanto las salidas como las sustituciones y con tiempo necesario para la transmisión del conocimiento necesario entre las personas implicadas. Salidas voluntarias diferidas en varios ejercicios para favorecer al mayor número de compañeros y compañeras.
- Renovación y Actualización. La contratación de gente joven permitirá la integración de talento fresco y nuevas ideas en la institución. Esto fomentará la innovación, la adopción de nuevas tecnologías y métodos de trabajo más eficientes.
- Desarrollo Profesional. Tanto para la plantilla actual como para las nuevas incorporaciones que tendrán la oportunidad de desarrollar sus habilidades y conocimientos en un entorno con una amplia experiencia, lo que fomentará su crecimiento profesional.
- Reducción de Costes. No solo en tema salarial, sino también por los efectos cruzados que conllevan las nuevas contrataciones, como la adaptación a los nuevos entornos tecnológicos y los efectos beneficiosos de todo ese nuevo talento.
La implementación de un PROGRAMA DE RELEVO GENERACIONAL brindará de valiosas oportunidades para los compañeros y compañeras que opten por una salida voluntaria y ordenada así como para los nuevas contrataciones.
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