La D.C Red Santa Cruz de Tenerife se ha convertido, por desgracia, en el primer territorio de toda CaixaBank en número de días de ausencia al trabajo:1.634 días solo en el tercer trimestre, lo que supone un 8,53% de “absentismo“, casi el doble que la media nacional, situada en el 4,7%. La DC Red Las Palmas tampoco se queda atrás, con un dato del 6,56%.
Mientras la empresa insiste en hablar de “absentismo” para insinuar falta de responsabilidad, la realidad es la contraria.La plantilla está enferma porque trabaja bajo presión continua, amenazas veladas, ratios imposibles y objetivos irreales.
Esto no es casualidad. Esto tiene responsables.
Y confirma lo que llevamos años denunciando:la plantilla en Canarias está exhausta, desbordada y sometida a un nivel de presión comercial insoportable.
Estas cifras no hablan de desmotivación, ni de falta de compromiso.Hablan de una plantilla enferma, agotada y llevada al límite.
La raíz del problema no está en la plantilla. Está en la Dirección.
Desde algunos despachos se intenta maquillar la realidad con iniciativas como el programa “Inspira”, presentado como apoyo psicológico. Desde UGT lo decimos alto y claro:
No se soluciona un problema estructural con charlas motivacionales ni con cuatro videollamadas al psicólogo. Se solucionan cambiando las condiciones que lo provocan.
Mientras el modelo de dirección siga basado en la presión y los objetivos inasumibles, Inspira no es más que un parche cosmético. A destacar también la ausencia de apoyo por parte de la dirección de Recursos Humanos, que en lugar de actuar como un contrapeso frente a la presión comercial, mira hacia otro lado.
Desde UGT Exigimos a la DT Canarias
- Un análisis serio y transparente de la situacion,sin culpabilizar a la plantilla.
- La revisión urgente de los retos comerciales, ajustándolos a la realidad del territorio.
- El fin del hostigamiento comercial y de las prácticas de gestión que están vulnerando la salud laboral.
- Un compromiso real —no publicitario— con la salud psicológica y el bienestar de las personas
Porque trabajar en CaixaBank NO debería significar acabar medicado, de baja o agotado.
