Mañana se celebrará la primera reunión de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo Laboral de Empresas recientemente firmado. Desde UGT acudimos a esta reunión con una posición clara: el acuerdo debe aplicarse con garantías, equidad y sin perjuicios para la plantilla, corrigiendo aquellas cuestiones que, en su implementación, puedan generar agravios o situaciones injustas.
Por ello, desde UGT trasladaremos a la Dirección una serie de solicitudes de mejora que consideramos imprescindibles para asegurar una correcta aplicación del acuerdo y el respeto a los derechos de las personas trabajadoras afectadas.Os las detallamos a continuación:
- Absorción de los complementos establecidos como garantías reflejadas en el acuerdo laboral sólo si existe un incremento real retributivo.
- Inclusión de los Responsables de Especialistas de FyS y de Comex/Tesorería en la carrera de Banca de Empresas.
- Extensión de las garantías por pérdida del Plus de HLS a los apoderados equipo soporte.
- Upgrade de las figuras de GMIC o GPYMES si en su cartera hay más de un 25% de clientes que deberían gestionarse por una figura comercial superior, (por ejemplo un GMIC que tenga más de un 25% de clientes que con la nueva segmentación deberían ser gestionados por una figura GPYME, el gestor GMIC deberá promocionar a GPYME.
- Los GC que por cualquier motivo hayan salido de la carrera de GCI o GCII, y en un plazo menor a 24 meses se incorporan a la función de Especialista se debe mantener el tiempo de permanencia en la carrera de origen, incorporándose en el primer año que le corresponda según el Nivel profesional que ostenten en el momento de su incorporación, y manteniendo la expectativa de cambio de Nivel que tenía en la carrera de origen.
- Ampliación del ámbito de aplicación del teletrabajo a todos/as los soportes del segmento de Empresas y recolocación dentro del segmento de todos los soportes de activo.
Inclusión del colectivo de Analistas de Riesgo en el Acuerdo de Empresas
Desde UGT volvemos a exigir, como ya hicimos durante la negociación del acuerdo, la inclusión del colectivo de Analistas de Riesgos en el acuerdo de Empresas. Una carrera profesional propia, regulada y con unos complementos salariales y condiciones acordes con el desempeño y profesionalidad de este colectivo.
Esta reivindicación cobra aún más sentido tras la incorporación, también solicitada por UGT durante la negociación, al acuerdo de colectivos como Especialistas Hotels & Tourism y la nueva función de Especialistas AgroBank Empresas.
Desde UGT afrontamos esta Comisión de Seguimiento con voluntad constructiva, pero también con firmeza. El Acuerdo de Empresas debe servir para mejorar las condiciones laborales, reconocer el esfuerzo y garantizar carreras profesionales reales, no para generar incertidumbres ni desigualdades en su aplicación.
