Acaba de celebrarse la reunión de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de Empresas y desde UGT valoramos de forma positiva que la Dirección de CaixaBank haya aceptado varias de las propuestas planteadas por nuestra organización, incorporando mejoras relevantes que refuerzan las garantías del acuerdo y evitan perjuicios para la plantilla.
Desde UGT acudimos a esta reunión con una posición clara y firme: el acuerdo debía aplicarse con equidad, con seguridad jurídica y sin generar agravios ni pérdidas retributivas, corrigiendo aquellas cuestiones que, en su implementación, podían provocar situaciones injustas. Fruto de ese trabajo, la Dirección ha aceptado las siguientes propuestas de UGT:
La absorción de los complementos establecidos como garantías en el acuerdo laboral solo podrá producirse si existe un incremento retributivo real, evitando así que dichas garantías se diluyan sin una mejora efectiva del salario.
Inclusión del colectivo de Responsables de Especialistas de FyS y de Comex/Tesorería en la carrera de Banca de Empresas, dando respuesta a una reivindicación de UGT en la mesa de negociación del Acuerdo y corrigiendo una exclusión injustificada.
Extensión de las garantías por pérdida del Plus de HLS a los apoderados del equipo de soporte, ampliando la protección a colectivos que inicialmente habían quedado fuera.
Garantía de continuidad de carrera para los GC que, por cualquier motivo, hayan salido de la carrera de GCI o GCII y se incorporen a la función de Especialista en un plazo inferior a 24 meses, manteniendo:
El tiempo de permanencia ya acumulado en la carrera de origen.
La incorporación al año que corresponda según el nivel profesional que ostenten en el momento del reingreso.
La expectativa de cambio de nivel que tenían reconocida en su carrera anterior.
- Garantía para los GEM y GPYMES que no continúan en Empresas, se establece una prioridad de asignación de vacantes de GMIC que se publiquen a partir de 2026, para las personas que en fecha 31 de diciembre de 2025 estaban realizando la función de Gestor de Empresas o Gestor de Pymes y hayan pasado a la función de Gestor de Negocios en 2026. Esta prioridad se mantendrá para las publicaciones realizadas hasta 31.12.2027.
Estos avances son el resultado directo de la labor sindical, el rigor técnico y la defensa constante de los intereses de la plantilla que UGT viene ejerciendo tanto en la negociación como en el seguimiento del acuerdo.
No obstante, desde UGT dejamos claro que el trabajo no termina aquí. Seguiremos trasladando a la Dirección el resto de propuestas pendientes, con el objetivo de que sean aceptadas en las próximas Comisiones de Seguimiento, hasta lograr que el Acuerdo de Empresas se aplique en su totalidad con las máximas garantías para todas las personas afectadas. Seguiremos insistiendo en:
- Una carrera profesional propia para los Analistas de Riesgo, regulada y con unos complementos salariales y condiciones acordes con el desempeño y profesionalidad de este colectivo.
- Ampliación del ámbito de aplicación del teletrabajo a todos/as los soportes del segmento de Empresas y recolocación dentro del segmento de todos los soportes de activo.
- No aplicar de manera extraordinaria la Adecuación Progresiva sobre los complementos acordados en el Acuerdo.
- Carrera profesional propia para las figuras administrativas, que ponga en valor su desempeño profesional.
- Upgrade de las figuras de GMIC o GPYMES si en su cartera hay más de un 25% de clientes que deberían gestionarse por una figura comercial superior
UGT continuará vigilante, activa y firme, defendiendo mejoras reales, carreras profesionales justas y compensaciones acordes al esfuerzo y la responsabilidad que asume la plantilla.
