Ayer se celebró la mediación sobre la Retribución Variable 2026 de Banca de Empresas, a raíz del cambio introducido por CaixaBank en julio en la medición del Margen Ordinario y las Comisiones Recurrentes, que pasaron de medirse por cartera a medirse por centro.
La reclamación planteaba que ese cambio podía perjudicar a las personas trabajadoras afectadas y que debía respetarse el sistema inicialmente publicado.
Finalmente, se ha alcanzado un acuerdo por el que CaixaBank se compromete, una vez finalizado el periodo de devengo de 2026, a revisar las diferencias que haya podido provocar ese cambio de criterio.
Si de esa revisión resultan cantidades a favor de alguna persona trabajadora, deberán regularizarse y abonarse, como máximo, antes del 30 de abril de 2027.
Y hay un aspecto importante que debemos poner en valor: el acuerdo que conseguimos en la Audiencia Nacional en marzo de 2023, fruto de una demanda interpuesta por UGT, ha servido como apoyo fundamental para defender esta posición, al establecer que la empresa no puede modificar durante el periodo de devengo unas Bases ya publicadas cuando ello suponga un perjuicio para la plantilla.
LO QUE UGT CONSIGUIÓ EN 2023 SIGUE DANDO RESULTADOS HOY.
