UGT Exige una Negociación Respetuosa y Fluida Retomando la Comisión de Traslados.
La comisión de traslados constituida en julio de 2022, solo se ha reunido dos veces, la última hace 10 meses. De este modo se está incumpliendo claramente uno de los compromisos contraídos por la empresa en el ERE: LA NEGOCIACIÓN DE UN PROTOCOLO DE TRASLADOS EN CAIXABANK.
Hay una parte de la plantilla que aún se encuentra desplazada de sus territorios de arraigo, de sus familias y con casuísticas personales y familiares graves que requieren que se les ACERQUE A SUS DOMICILIOS.
UGT ha exigido un modelo de traslados transparente, que incluya la posibilidad de permutas, que permita el cambio de islas, que tenga en cuenta los casos más graves de conciliación, que limite la capacidad de veto de la empresa, que prime las solicitudes de traslado antes que la contratación externa, y que respete la carrera profesional de la persona que lo solicite.
Desde UGT le damos una enorme importancia a esta cuestión, y a la necesidad de abordarla de forma inmediata por lo que exigimos la reapertura de la mesa de negociación en esta materia de forma urgente.
Por otro lado, la comisión de Igualdad que debe convocarse al menos cada 6 meses no se ha reunido aún. En el seno de esta, y dónde haga falta, volveremos a denunciar los constantes problemas para conciliar, la dificultades en la concesión de reducciones y adaptaciones, especialmente en los centros HLS.
Conseguimos el Reconocimiento de la Flexibilidad en HLS
Ayer acudimos a la reunión de mediación en el SIMA ante el incumplimiento por parte de la empresa de lo establecido en el Protocolo de Conciliación sobre flexibilidad horaria en el tiempo de comida.
En algunas solicitudes de flexibilidad, la empresa estaba imponiendo un tiempo mínimo de 45 minutos para comer y por tanto limitando el derecho a dicha flexibilidad a 30 minutos durante el tiempo de comida.
Finalmente, hemos cerrado la mediación con acuerdo por el cual la empresa reconoce que la flexibilidad voluntaria en el horario contenida en el Protocolo de Conciliación (hasta de 1 hora) supone que las personas trabajadoras podrán hacer uso de la misma en el tiempo de la comida cuando se deba trabajar en horario de tarde.
Tal como se recoge en el Protocolo de Conciliación, la gestión de esta flexibilidad horaria corresponde a cada oficina o centro de trabajo, en función de sus necesidades organizativas.
Si se te ha denegado la flexibilidad voluntaria en el horario en el tiempo de comida, ponte en contacto con tu delegado o delegada de UGT.
