Se prevé que, en breve, la orden correspondiente sea emitida a la Seguridad Social tras la publicación de la esperada sentencia. De este modo, las personas que se encuentren en situación de familia monoparental, sin segundo progenitor, y que así lo soliciten, podrán acceder a una ampliación de 10 semanas adicionales al permiso de maternidad de 16 semanas actualmente establecido.

Aún está pendiente de resolución si esta doctrina se aplicará también a la lactancia acumulada.

Cabe destacar que la nota informativa 109/2024 del Tribunal Constitucional no menciona este aspecto, dado que no fue planteado como parte de la cuestión legal resuelta. Será necesario que la legislación recoja esta nueva interpretación jurisprudencial.

Esta sentencia refuerza la posición defendida por UGT sobre la obligatoriedad de los permisos de maternidad y paternidad (para ambos progenitores), en tanto se reconocen como un derecho del menor.

En cuanto a su aplicación en CaixaBank, la principal demanda se centra en que la empresa agilice los trámites administrativos para la solicitud de esta ampliación de permisos, así como en proporcionar la información pertinente a los empleados cuando la medida entre en vigor. Es importante señalar que las suspensiones de contrato derivadas de este tipo de permisos son abonadas por la Seguridad Social a través de la prestación correspondiente.

Si tienes alguna duda o necesitas mayor información, contacta con el delegado o delegada de UGT de tu zona o escríbenos al correo contacta@ugtcaixabank.org. 

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