Comparar la magnitud de la integració tecnològica amb 45 vegades l’emmagatzematge de Spotify, no se sap quants camps de futbol, el volum de visitants de la Sagrada Família i els passatgers de Barajas, es queda fins i tot curt: ha estat un magnífic treball dels professionals informàtics.
Però, i el treball dels directius responsables de la Integració de Plantilles està sent TOP?
A la UGT hem rebut nombroses queixes de la forma i la manera en què s’ha comunicat a la plantilla els seus nous destins arran de les primeres integracions d’oficines.
A tall d’exemple, s’han comunicat a sotsdirectors o GCII Segons Responsables que passen a empleats sense càrrec amb una conversa. El DAN els indica que no seguiran en el seu càrrec, però que no poden teclejar cap plaça perquè són referents al seu poble i necessiten ser visibles per a després de la integració.
Hi ha persones amb càrrec que encara, pocs dies de la integració de la seva oficina, no saben el seu destí i la resposta és “t’estic buscant alguna cosa”. Si les vacants no es publiciten, CaixaBank perdrà les bones pràctiques, i entrarà en una dinàmica perversa. Recordem que a CaixaBank, s’han de publicar les vacants que s’han de cobrir, i no estan permesos nomenaments a dit i regnes de taifes.
Si consentim això s’estarà perdent part del camí en la conquesta de la igualtat, i la garantia d’una gestió transparent dels recursos humans.
Disculpar-se per lo malament que s’estan fent les coses en començaren una multi comercial, no són suficients per a tranquil·litzar a la plantilla que es troba actualment amb la moral pel terra i un futur en la mateixa direcció.
Des de la UGT exigim transparència en la cobertura de vacants, igualtat d’oportunitats, serietat i diligència en el procés d’Integració de Plantilles.
En UGT CaixaBank
defendemos los intereses del conjunto de los trabajadores de CaixaBank combinando la acción y la negociación pero siempre priorizando la búsqueda del consenso y de Acuerdos Laborales.
Tel: 637 311 944
Mail: contacta@ugtcaixabank.org