La Entidad ganó 3.659 millones de euros en los tres primeros trimestres, un 48,2% más que en el mismo periodo del año pasado, gracias entre otros, a los márgenes disparados por la actualización de los préstamos a tipo variable fruto del cambio de la política monetaria del Banco Central Europeo.
Pero no ha sido solo gracias al alza de tipos de interés, desde UGT denunciamos que estos beneficios extraordinarios se han conseguido a costa de la salud de la plantilla que nos vemos sometidos a desmedidos niveles de presión comercial, así como de sobrecarga de trabajo y ausencia de medios en los centros de trabajo.
Esta presión comercial es fruto de un sistema de incentivos que favorece desproporcionadamente a los responsables de negocio a costa del bienestar de sus equipos. Los premios para la mayoría del personal NO son significativos, pero la presión para alcanzar los objetivos comerciales es asfixiante.
No podemos seguir sacrificando nuestro bienestar en nombre del cumplimiento de objetivos comerciales que solo benefician a unos pocos. Lo decimos alto y claro: este modelo no solo es injusto, sino también insostenible y perjudicial para todos.
Y si esto fuera poco, la Entidad no ha hecho ni una sola propuesta que permitiera negociar y resolver la problemática que se nos plantea con la subida de tipos de interés en 2024 para los préstamos de Empleados.
Desde UGT esperamos propuestas serias y razonables que permitan llegar a un acuerdo que beneficie a la plantilla y que podamos mitigar la subida de tipos y el contraste entre los beneficios récord de CaixaBank y la pérdida de poder adquisitivo de gran parte de la plantilla.
Seguimos insistiendo en lo mismo, “la plantilla no es un colectivo con el que hacer negocio”. La falta de acción concreta y de sensibilidad hacia los problemas que enfrentamos por parte de CaixaBank nos obligará a considerar acciones más contundentes en defensa de los derechos laborales y del bienestar de la plantilla.
