Desde UGT hemos presentado Demanda de Conflicto Colectivo para combatir el perjuicio que supone la práctica de la Dirección de excluir a la plantilla del abono del bonus y/o incentivos bajo la excusa de cualquier vulneración de la normativa interna y/o procesos internos de la Entidad identificados por el Área de Auditoría Interna, Cumplimiento Normativo o Control de Negocio, así como por la arbitrariedad de la que gozan los DANs a la hora de realizar ajustes del +/- 15% (pudiendo llegar a ser hasta del 100%) sobre el importe a percibir del bonus.
Con esta demanda pretendemos:
- La nulidad de estas cláusulas.
- Que se reconozca el derecho de las personas trabajadoras afectadas a que les sean abonadas las diferencias retributivas que hubieran podido ocasionarse por la aplicación de las mismas.
No es admisible ni razonable que cualquier infracción resulte en la pérdida de la retribución variable. Y menos aun cuando la causa no es debidamente acreditada a los empleados afectados por la exclusión del premio, ni tienen la oportunidad de defensa y apelación.
En lo que respecta a la arbitrariedad de la que gozan los DANs a la hora de realizar ajustes en el bonus, es un contrasentido que CaixaBank establezca criterios claros, objetivos y medibles, para luego permitir que estos sean alterados por impresiones subjetivas o posibles sesgos personales.
Desde UGT le hemos reclamado a la Dirección la necesidad de llegar a un acuerdo laboral a través de la negociación con los sindicatos, para regular la retribución variable y asegurar su concreción, objetividad, transparencia y fiabilidad.
En UGT defendemos los derechos e intereses de toda la plantilla,
Unidos Ganamos Todos!
