Hoy se ha celebrado la segunda reunión de la comisión de seguimiento del acuerdo laboral de 23 de noviembre de 2023, y se han acordado las siguientes novedades:

Criterios para la Revisión de Precios de «Casa Fácil Empleados»:

• Se ha definido un criterio basado en las operaciones constituidas para garantizar transparencia, agilidad y cumplimiento fiscal.
• La revisión de precios se hará mensualmente, tomando como referencia las operaciones constituidas dos meses antes.
• Los precios estarán alineados con los del segmento Premier, considerando que actualmente este es equiparable al colectivo de empleados.

Eliminación del Cashback (devolución del pago de la tasación) para Clientes:

• Por recomendación del Banco de España, se eliminará el cashback en las ofertas de clientes a partir de enero de 2025.
• Se logró que esta eliminación no afecte a los empleados hasta el 2026, permitiendo un periodo transitorio durante 2025 para mantener el cashback en «Casa Fácil Empleados».

Reconversiones de Préstamos:

• Las reconversiones de préstamos de cliente a condiciones de empleado estarán disponibles hasta el 31 de marzo de 2025.
• Para préstamos de empleado, se mantiene la posibilidad de novación exclusiva del precio dentro de «Casa Fácil Empleados» hasta 31 de diciembre de 2025.

Hipotecas Abiertas:

• Se permitirá la novación de precio para la disposición inicial destinada a adquisición de vivienda, pero tendrán que novar a tipo fijo (lo que le de la DT) el resto de las disposiciones.

IBM:

• Se mantiene la aplicación del IBM al 2% hasta el 31 de diciembre de 2025.

Desde UGT consideramos que en líneas generales, hemos conseguido mejoras, especialmente en lo que se refiere a «Casa Fácil Empleados», a pesar de que finalmente no se haya reducido el IBM del 2%. Manifestamos a la entidad que debería ser más generosa y consecuente con el esfuerzo realizado por la plantilla durante los últimos años y haber reducido.

Al igual que también nos hubiera gustado que la empresa hubiera aceptado nuestra propuesta de que las reconversiones no tuvieran un límite temporal, como finalmente se ha fijado en el acuerdo.

Desde UGT continuamos trabajando para defender los beneficios financieros de la plantilla y garantizando unas condiciones justas, y por este motivo, hemos solicitado que se convoque la comisión de seguimiento del acuerdo de prestamos de empleado de 2020 para tratar la inclusión de mejoras y una actualización (y adecuación a las distintas realidades territoriales) del mismo.

Si tienes cualquier duda contacta con el delegado o delegada sindical de UGT de tu zona o al correo contacta@ugtcaixabank.org

Unidos Ganamos Todos.