En la reunión de negociación del acuerdo de regulación de horarios laborales en el centro CSBD (Centro de Soporte Banca Digital) de hoy, la Dirección ha presentado un nuevo borrador del acuerdo en el que atiende parte de nuestras demandas, aunque sigue siendo insuficiente para llegar a un acuerdo por nuestra parte.
Desde UGT consideramos que es fundamental que se atiendan las siguientes propuestas:
- Publicación de todas las vacantes de horario laboral singular.
- Imposibilidad de que exista movilidad por designación entre centros.
- Reversibilidad en los turnos turnos propuestos (3 bis y 5 bis). Que quienes decidan incorporarse de forma inmediata puedan volver a la jornada de solo fines de semana y que quienes ahora mismo no se puedan o quieran acoger puedan hacerlo en cualquier ocasión más adelante.
- Eliminación de las limitaciones o condicionantes como “requisitos y perfil adecuados”. Esto genera inseguridad dotando de discrecionalidad y arbitrio para la cobertura efectiva de las vacantes.
- Incremento de los pluses de compensación de Horario Laboral Singular. Debe haber un incremento de los mismos, máxime en las jornadas fin de semana y nocturnas, así como las que se realizan de tarde.
- Aceleración de carrera por adscripción al HLS (jornada 7).
- Negociación de carreras profesionales. Actualmente hay opacidad y deberían estar reguladas.
- Establecimiento de un plus para cargos.
- Perdida progresiva del plus por horario laboral singular. Para UGT es decisivo que mantengamos lo recogido a estos efectos en el acuerdo actual, incluida la limitación del 2% de la retribución fija del empleado.
- Compensación por comidas, no compartimos que no se devengue el derecho a su percepción en caso de teletrabajo.
- Incremento del importe de la compensación adicional por el horario singular por las coberturas de ausencias, debe ser superior y como mínimo de 75 €. No debe verse afectado por adecuación progresiva ni por absorción de otros complementos.
- Insistimos en la extensión del derecho al uso del Parking al resto de jornadas 6 y 7. Y que no se excluyan los lunes como nos ha trasladado la Dirección.
- Incremento del Teletrabajo, sobre todo en las jornadas de fin de semana y nocturnos. Deben tener la posibilidad de teletrabajar incluso el 100% de la jornada. Y aquellas jornadas que se realicen en festivos, que se puedan hacer en teletrabajo.
- Posibilidad de un 2º domicilio para los casos de teletrabajo. No solo para el trabajo en remoto.
Desde UGT apelamos a la Dirección de CaixaBank a que haga los esfuerzos oportunos para posibilitar un acercamiento a nuestras posiciones, especialmente con el incremento del teletrabajo. Nos hemos emplazado a mañana a las 12 horas para una nueva reunión, os seguiremos informando.
