Desde UGT volvemos a alzar la voz: no puede seguir ignorándose la labor de los equipos de soporte a la red comercial.
Nos referimos a todas aquellas personas que impulsan día tras día la actividad comercial de las oficinas, asumen funciones de apoyo operativo y técnico, gestionan incidencias, procesan operaciones complejas, dan soporte en campañas, colaboran en cierres trimestrales… y todo sin una compensación económica acorde ni una valoración real de su contribución.
- ¿Hasta cuándo se les va a considerar personal de segunda?
- ¿Por qué su esfuerzo no se traduce en un bonus que reconozca su impacto en la cuenta de resultados?
La fusión del bonus y los incentivos ha dejado todavía más en evidencia esta situación. Mientras otros colectivos ven actualizado su variable, los equipos de soporte siguen invisibilizados. Sin objetivos reconocidos. Sin retribución variable. Sin una evaluación justa de su desempeño.
Desde UGT EXIGIMOS:
- Que se reconozca el papel estratégico de estos equipos, esenciales para el funcionamiento diario de la red.
- Que se modifique el actual modelo de bonus para incluir a estas personas trabajadoras en un sistema de evaluación y retribución que reconozca su aportación real.
- Que se ponga fin a una discriminación sistemática que deja fuera del reconocimiento económico a quienes también están detrás del éxito comercial de CaixaBank.
SIN SU TRABAJO NO SERÍA POSIBLE CUMPLIR OBJETIVOS, LANZAR CAMPAÑAS NI SOSTENER EL RITMO QUE EXIGE LA RED.
Desde UGT seguiremos defendiendo la dignidad profesional y el reconocimiento de quienes también hacen banco, aunque no salgan en las fotos.
