Hoy se ha celebrado la primera reunión de la mesa de negociación del acuerdo de empresas y desde UGT hemos dejado claro que no vamos a permitir más desigualdades ni pérdida de derechos. La plantilla de Banca de Empresas lleva años sosteniendo el negocio sin reconocimiento ni regulación… y ESO SE ACABÓ.
Hemos trasladado a la Dirección una propuesta constructiva y firme: avanzar hacia un modelo laboral justo, transparente y motivador, que reconozca el esfuerzo y la especialización de los profesionales de Banca de Empresas.
Durante años, la plantilla ha trabajado en un entorno cambiante, con figuras no reguladas, niveles estancados y desigualdades retributivas que no reflejan la responsabilidad ni el valor del negocio que gestionan.
El nuevo modelo de distribución y la desaparición del HLS en las Store Pymes hacen más urgente que nunca la aprobación de un acuerdo laboral propio, que dote de estabilidad, carrera y compensación a todas las figuras del ámbito de Empresas.
Desde UGT hemos trasladado nuestra batería de propuestas basadas principalmente en lo siguiente:
🔹 Exigimos que se reconozca el esfuerzo y la especialización de todos los profesionales del ámbito de Empresas con carreras reales, progresivas y consolidadas.
🔹 Reclamamos que se realice una nueva reordenación del dimensionamiento de carteras que minimice la amortización de figuras.
🔹 Complementos de especialización para DBE, GEMP, Técnicos, Especialistas y Soportes, que reflejen la responsabilidad y el nivel de dedicación real.
🔹 Compensaciones y garantías para quienes pierden el horario singular.
🔹 Extensión del plus de flexibilidad a Técnicos, Especialistas y Soportes.
🔹 Gratificación de apoderamiento para quienes asumen responsabilidades de riesgo o firma.
🔹 Desarrollo del Teletrabajo.
🔹 Clasificación de Centros de Empresa.
🔹 Negociación de la retribución variable.
🔹 Y, por supuesto, adiós a los jueves tarde.
Por parte de la Dirección, se apela a la polivalencia funcional, descartando regular todas las figuras, y sin contemplar el encaje de una carrera como la establecida en el ámbito de Banca Privada dentro del ámbito de Empresas.
Desde UGT hemos sido claros: SI EL NEGOCIO CRECE, LOS DERECHOS TAMBIÉN DEBEN CRECER.
No se puede hablar de valor mientras se devalúa a quienes lo generan. No permitiremos retrocesos ni pérdidas bajo el pretexto de un nuevo modelo organizativo. La Banca de Empresas no puede sostenerse sobre la sobrecarga ni la desigualdad.
UGT defenderá un modelo que premie la profesionalidad, la estabilidad y la justicia retributiva.
