Hoy se ha celebrado la tercera reunión de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de Empresas, en la que la Dirección ha presentado una propuesta que, una vez más, se queda muy lejos de las necesidades reales de la plantilla.
Desde UGT lo decimos alto y claro: esta propuesta es insuficiente e incapaz de dar respuesta a años de reivindicaciones.
¿Qué propone la Dirección? Una mejora mínima y muy por debajo de lo que necesita el colectivo
1. Directores de Centro (DCE)
La empresa plantea únicamente que “puede valorarse” fijar un nivel mínimo III. Nada más, no contemplan incremento del Plus.
2. GMIC
La Dirección propone un Plus Funcional GMIC (adicional al GCII) de carácter no pensionable, reversible, revisable conforme a salario base, y no computable para la capacidad crediticia, con los siguientes importes:
Niveles XI a IX: 1.500 €
Niveles VIII a VII: 2.000 €
Niveles VI a V: 2.500 €
Además, al Plus HLS pretende aplicarle la pérdida progresiva (50%) del Acuerdo de 28/04/2017
3. GPYME
Proponen un Plus Funcional GPYME, también no pensionable, reversible, revisable conforme al salario base y no computable para la capacidad crediticia:
Niveles XI a IX: 1.500 €
Niveles VIII a VII: 2.500 €
Niveles VI a V: 3.500
4. DBE
Proponen añadir un Plus Funcional DBE de 3.500 €, que sumado al actual (5.553 €) alcanzaría 9.053 €.
Al igual que los anteriores: no pensionable, reversible, revisable conforme al salario base y no computable para la capacidad crediticia.
Además, para los compañeros/as que perciban un plus mercado, plantean “revisarlo” para que no se sume al nuevo plus. Es decir: restar por un lado lo que dicen que dan por otro.
5. Subdirección de Stores PYMES
Pasarían a TGA, con consolidación de nivel + plus funcional.
Los Gastos de Gestión, Representación o Pluses GCII quedarían como Plus Personal no pensionable, no revisable, reversible y no computable para la capacidad crediticia.
Al Plus de Cargo se le aplicaría la pérdida progresiva del 50% del Acuerdo de 2017.
6. Especialistas
Quieren fijar niveles mínimos por experiencia:
La experiencia será la acreditada por tiempo trabajado efectivo.
- Técnico/Especialista junior: 0–4 años. No requiere nivel mínimo.
- Especialistas: 5–10 años → mínimo nivel X.
- Especialistas senior: +10 años → mínimo nivel VIII.
No se les quiere reconocer una carrera ni ningún plus de especialización, algo que UGT lleva años reclamando.
7. TGA
La Dirección plantea:
Plus Flexibilidad: 1.449 € (niveles X a VI)
Gratificación de Apoderamiento: 1.586 € (equiparándola a GCII2 Resp.)
Y, otra vez, si existe gestión retributiva o plus de mercado, pretenden compensarlo, evitando que sume.
¿Por qué UGT rechaza esta propuesta?
Porque no afronta lo esencial, ignora la realidad del colectivo y pretende regular un nuevo modelo sin ofrecer garantías ni compensaciones suficientes.
Para UGT, esto está muy lejos de lo que creemos justo para la plantilla del Segmento de Empresas.
Reclamamos un acuerdo sólido, que establezca:
Carreras profesionales reales y consolidadas.
Compensación acorde al esfuerzo, responsabilidad y especialización.
Reconocimiento de figuras que llevan años fuera de regulación.
Compensaciones y garantías para quienes pierdan el Horario Laboral Singular.
Seguridad y estabilidad ante los cambios organizativos.
Desarrollo real del Teletrabajo.
La plantilla de Empresas merece respeto, estabilidad y una compensación digna.
UGT seguirá defendiendo un acuerdo justo, equilibrado y que reconozca el valor estratégico de este colectivo.
