En la reunión celebrada hoy, la Dirección ha presentado por escrito una nueva propuesta que avanza gracias a la presión constante de UGT. Aunque se asegura que quienes estén desempeñando funciones en las Store Pyme a 31 de diciembre de 2025 no verán reducida su retribución fija al dejar de percibir el Plus HLS o el Plus de Cargo la realidad es que aún estamos muy lejos de un acuerdo equilibrado y digno para el conjunto del colectivo.
La Propuesta de la Dirección es la siguiente:
- Dirección de Centros de Empresas (DCE): Nivel mínimo III para las personas que realizan la función de DCE y un Plus Funcional anual bruto por importe de 8.719,59 euros.
- Dirección de Banca de Empresas (DBE): Distinguen entre los DBE según sus carteras, en Dirección de Grandes Empresas (DGE) y Dirección de Banca de Empresas (DBE) respectivamente. Para ambas figuras el Nivel retributivo mínimo sería el Nivel V, así como el mismo Plus de Puesto por importe anual bruto de 8.719,59 euros.
- Creación de Carrera de Banca de Empresas: Básicamente se basa en la evolución en los Niveles retributivos y Plus de Flexibilidad que ya existe para los GCII.
- Gestor de PYMES (GPYME): Les aplicarían un plus funcional adicional, solo para los que ostenten un nivel comprendido entre X y V, de 2.500 euros brutos anuales.
- Gestor de Microempresas (GMIC): También les aplican un plus funcional adicional, pero solo para los que ostentan un nivel comprendido entre X y V, de 2.000 euros brutos anuales.
- Técnicos / Especialistas de Banca de Empresas: A las personas que realicen la función de Técnico Especialista Subrogación (TES), Técnico Especialista COMEX, Técnico Especialista TESO o Técnico Especialista FYS percibirían el Plus de Flexibilidad, de nuevo solo para los que ostenten un nivel comprendido entre X y VI por importe de 1.493,46 euros anuales brutos. Les sería de aplicación los siguientes niveles mínimos de acuerdo con su experiencia en la función: Técnico/Especialista junior (0-4 años), Especialistas (5 a 10 años):Nivel IX, Especialistas senior (>10 años): Nivel VII.
- Técnico de Gestión de Activos (TGA): Las personas que realicen la función de TGA percibirían el Plus de Flexibilidad, solo para los que ostenta un nivel comprendido entre X y VI por importe de 1.493,46 euros brutos anuales. También percibirían una Gratificación de apoderamiento solo para los niveles comprendidos entre XI y VII por importe de 2.000 euros brutos anuales.
IMPORTANTE: La dirección pretende que la aplicación de estos niveles retributivos y pluses para los DCE, DGE, DBE, Especialistas o TGAs se compensarán con la retribución voluntaria no regulada (Plus de mercado) que estén percibiendo en fecha 31/12/2025.
Desde UGT seguimos insistiendo en nuestras propuestas y seguiremos trabajando con determinación para que esta negociación se traduzca en mejoras reales para todo el colectivo de Banca Empresas.
