Seguimos inmersos en una jornada intensa de negociación del Acuerdo de Empresas, y desde UGT mantenemos una posición firme y clara: queremos un acuerdo que garantice derechos, estabilidad y una compensación adecuada para TODA la plantilla del ámbito de Empresas. No buscamos mejoras parciales ni exclusivas para determinadas figuras comerciales; nuestro objetivo es avanzar en un conjunto de medidas que beneficien al colectivo en su totalidad incluyendo a técnicos/especialistas, soportes y las personas trabajadoras del Negocio Inmobiliario (CENI) y DayOne.
En UGT seguimos apostando por un acuerdo sólido, equilibrado y con las mejoras necesarias para dignificar el trabajo de todas las personas de Empresas. Nuestras principales propuestas son las siguientes:
Dirección de Centros de Empresas (DCE)
Las personas que realicen la función de DCE deberán tener como nivel mínimo retributivo III. Para los DCE de Grandes Empresas se debe establecer un nivel mínimo retribuido II.
Plus Funcional: Incremento del Plus funcional hasta los 12.000 euros.
Dirección de Banca de Empresas (DBE)
Las personas que realicen la función de DBE deberán tener como mínimo un nivel retibutivo IV. Los DBE de Grandes Empresas deberán ostentar un nivel retributivo III.
Plus Funcional: Incremento del Plus Funcional hasta los 12.000 euros.
Carrera de Banca Empresas (GPYME/GMIC/Técnicos y Especialistas)
- Gestor de PYMES (GPYME): Deberán ostentar mínimo nivel VIII y un Plus Adicional de 6.500 euros para todos sin hacer distinciones por nivel.
- Gestor de Microempresas (GMIC): Deberán ostentar mínimo nivel X y un Plus Adicional de 4.500 euros para todos sin hacer distinciones por nivel.
- Técnicos / Especialistas de Banca de Empresas: A las personas que realicen la función de Técnico Especialista Subrogación (TES), Técnico Especialista COMEX, Técnico Especialista TESO o Técnico Especialista FYS deberán percibir el Plus de Flexibilidad y un Plus Especialista por 4.000 euros. A efectos de la evolución de nivel, se les debe equiparar a la carrera GCII.
Técnico de Gestión de Activos (TGA)
Las personas que realicen la función de TGA deberían percibir los siguientes pluses: Plus de Flexibilidad y Plus de Gratificación por Apoderamiento (2.495,73 euros).
Soportes
Las personas que ocupan la función de Soportes deben tener derecho al cobro del Plus de Flexibilidad y al Teletrabajo.
Coberturas para los Centros de Empresa
Es necesario que se cree la figura del Equipo Apoderado Suplente para el Segmento de Empresas.
Nuestro compromiso desde UGT es claro: NO DAREMOS UN PASO ATRÁS.
Mientras la Dirección siga presentando propuestas insuficientes, UGT mantendrá la presión y la defensa del colectivo. Seguimos trabajando para alcanzar un acuerdo justo, equilibrado y que reconozca el valor de toda la plantilla.
