Acaba de finalizar la negociación del Acuerdo Marco de Compensación por la asistencia a eventos fuera del horario ordinario. Todas las organizaciones sindicales de la RLT, excepto UGT, han firmado el acuerdo en los términos planteados por la empresa.
DESDE UGT HEMOS DECIDIDO NO FIRMAR, por coherencia y por responsabilidad con la plantilla.
¿Por qué?
- Porque se rompe el principio de proporcionalidad: se compensará igual a quien trabaje 4 horas que a quien haga 7. Trabajar más no supone una mejor compensación.
- Porque se empeoran condiciones que ya existían en algunos territorios, donde los turnos eran de unas 3,5 horas. Este acuerdo no las protege: las empeora.
- Porque se consolidan desigualdades entre territorios, en lugar de armonizar al alza.
- Porque la voluntariedad queda en lo formal, pero no se blinda frente a presiones indirectas ni se garantiza un reparto equitativo.
- Porque no se protege adecuadamente la salud laboral, al no establecerse límites reales ni medidas preventivas frente a la fatiga, el estrés o la sobrecarga.
| Desde UGT presentamos una propuesta alternativa: flexibilidad sí, pero con límites; participación sí, pero con protección; y compensación sí, pero proporcional. Esa propuesta FUE RECHAZADA. |
No hemos querido ser corresponsables de un acuerdo que normaliza el alargamiento de turnos y devalúa el tiempo de trabajo.
En UGT siempre vamos a defender el tiempo, la salud y unas condiciones laborales justas para todas y todos.
