La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha confirmado íntegramente la sentencia de la Audiencia Nacional que estimó la demanda interpuesta por UGT contra CaixaBank y ha declarado nulas varias cláusulas de los planes de incentivos 2022 y 2023 por vulnerar la legalidad laboral y los derechos retributivos de la plantilla.
La sentencia, supone un respaldo contundente a la posición defendida por UGT y un límite claro frente a prácticas empresariales que pretendían convertir el sistema de bonus en un instrumento discrecional y sancionador.
NO SE PUEDE UTILIZAR EL BONUS COMO SANCIÓN ENCUBIERTA
El Tribunal Supremo confirma la nulidad de la cláusula que permitía a la empresa no abonar la retribución variable en caso de “incumplimientos normativos sustanciales”.
UGT defendió que si el incentivo se devenga por cumplimiento de objetivos, no puede suprimirse por la vía de introducir penalizaciones adicionales al régimen disciplinario, ni puede la empresa crear sanciones económicas al margen de lo previsto en el convenio colectivo.
NO A LA DISCRECIONALIDAD DEL “+/-15%”
La sentencia también declara nula la cláusula que permitía a cada Dirección de Área (DAN) modificar el bonus hasta en un +/-15%, e incluso más en “casos excepcionales”, sin criterios objetivos definidos.
El Alto Tribunal entiende que:
- No pueden dejarse elementos esenciales del salario al arbitrio unilateral de la empresa.
- La retribución variable debe regirse por criterios transparentes, objetivos y previsibles.
- No basta con invocar “circunstancias excepcionales” si no están definidas ni regladas.
DERECHO A COBRAR LAS DIFERENCIAS
La sentencia confirma además el derecho de las personas trabajadoras afectadas a percibir las diferencias salariales derivadas de la aplicación de estas cláusulas nulas.
UGT exigirá que Caixabank:
- Proceda a la regularización inmediata de las cantidades adeudadas.
- Revise los actuales sistemas de incentivos para garantizar su adecuación a la legalidad.
- Negocie cualquier modificación futura con la representación sindical.
UGT SEGUIRÁ DEFENDIENDO EL SALARIO Y LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Desde UGT valoramos muy positivamente esta sentencia, que refuerza la negociación colectiva y protege a la plantilla frente a decisiones unilaterales.
Seguiremos vigilantes para que:
- Se cumpla íntegramente la resolución judicial.
- Se respeten los derechos económicos de las personas trabajadoras.
- Se garantice la transparencia en los sistemas de incentivos.
PORQUE EL SALARIO NO ES UNA CONCESIÓN, ES UN DERECHO.
