La reciente aprobación del nuevo marco normativo en materia de movilidad sostenible obliga a las empresas a negociar planes de movilidad con la representación legal de las personas trabajadoras. En este contexto, desde UGT hemos trasladado a la Dirección de CaixaBank una propuesta completa de Plan de Movilidad Sostenible al Trabajo, con el objetivo de iniciar de forma inmediata una negociación real y efectiva.
Desde UGT queremos dejar claro algo desde el principio: Esto no solo va de sostenibilidad corporativa, ESTO VA DE CONDICIONES LABORALES.
EL PROBLEMA: DESPLAZAMIENTOS, TIEMPO Y SALUD
Miles de personas trabajadoras en CaixaBank soportan cada día, simplemente por acudir a su puesto de trabajo:
- Largos desplazamientos.
- Jornadas ampliadas por tiempos de traslado.
- Impacto directo en la conciliación con su vida familiar.
- Riesgos para su salud (especialmente psicosociales).
Y todo ello, sin una regulación real ni medidas estructurales.
DESDE UGT PROPONEMOS UN MODELO CLARO Y AMBICIOSO QUE ACTÚE SOBRE LOS PROBLEMAS DE RAÍZ
Nuestro modelo se basa en los siguientes fundamentos:
- TELETRABAJO REAL Y GARANTIZADO: Hasta 3 días de teletrabajo semanal en puestos compatibles, regulado colectivamente y no sujeto a decisiones arbitrarias. Desde UGT entendemos el teletrabajo como la herramienta clave para reducir desplazamientos y mejorar la calidad de vida de la plantilla. Sin teletrabajo, no hay movilidad sostenible.
- ACERCAMIENTO AL DOMICILIO EN LA RED DE OFICINAS: Exigimos que la proximidad al domicilio sea un criterio prioritario en la asignación de puestos.No es razonable mantener desplazamientos innecesarios cuando existen alternativas más cercanas.
- MEDIDAS COMPLEMENTARIAS (NO SUSTITUTIVAS): CaixaBank debe implementar también medidas adicionales como el transporte colectivo de empresa (lanzaderas), la gestión justa y transparente de los aparcamientos corporativos, infraestructuras de recarga eléctrica de vehículos y medidas que fomenten el uso de bicicleta y patinetes.
DESDE UGT EXIGIMOS LA APERTURA INMEDIATA DE UNA MESA DE NEGOCIACIÓN
Apostamos por una negociación real que se traduzca en un acuerdo colectivo que garantice derechos para la plantilla. No aceptaremos medidas unilaterales ni planes vacíos de contenido.
Desde UGT vamos a impulsar este proceso con determinación para reducir los desplazamientos, mejorar la conciliación y proteger la salud de la plantilla.
