En 2024 desde UGT interpusimos Conflicto Colectivo denunciando las siguientes cláusulas del programa de Bonus e Incentivos Comerciales:
- La cláusula que permitía al DAN reducir hasta en un -15% de los Bonus, e incluso más en “casos excepcionales”, de forma totalmente arbitraria y subjetiva.
- La cláusula que permitía a la empresa no abonar la retribución variable en caso de “incumplimientos normativos sustanciales”.
DE LA SENTENCIA A LA ACCIÓN
Tras conocerse la sentencia del Supremo que confirmaba íntegramente la sentencia de la Audiencia Nacional que estimó la demanda interpuesta por UGT contra CaixaBank, solicitamos a la entidad:
✔️ La regularización inmediata de las cantidades.
✔️ El abono de los importes dejados de percibir por las personas afectadas.
No era opcional. Era una obligación derivada de un pronunciamiento judicial firme.
OBJETIVO CONSEGUIDO: SE ABONARÁ EN MAYO
Nuestras exigencias han dado sus frutos, la Dirección ha dado la razón a lo planteado por UGT y procederá a comunicar a las personas trabajadoras afectadas por dichas cláusulas, el abono de las cantidades pendientes en la nómina del mes de mayo.
Se corrige así una situación que nunca debió producirse y se da cumplimiento, por fin, a lo establecido judicialmente.
No obstante desde UGT estaremos vigilantes de que se lleven a cabo todas las regularizaciones correspondientes a todas y cada una de las personas afectadas por las cláusulas anuladas.
Si en tu día te viste afectado por dichas cláusulas contacta con tu delegado o delegada de UGT o por mail a contacta@ugtcaixabank.org
UGT: EXIGENCIA, PRESIÓN Y RESULTADOS
Este resultado no es casual,es consecuencia directa de:
✔️ La acción sindical.
✔️ La exigencia clara a la Dirección.
✔️ La defensa firme de los derechos de la plantilla.
Porque cuando hay una sentencia, hay que cumplirla. Y cuando no se cumple, UGT actúa.
UGT DEFIENDE TUS DERECHOS.
