UGT ha interpuesto conflicto colectivo ante el SIMA para defender un derecho básico de la plantilla del sector de ahorro: que los festivos que coinciden en sábado no se pierdan.
Actualmente, cuando un festivo laboral cae en sábado, las entidades financieras del sector pretenden que ese día simplemente desaparezca para quienes trabajan de lunes a viernes, al coincidir con el descanso semanal.
Desde UGT lo tenemos claro: un festivo no puede evaporarse por conveniencia empresarial.
¿QUÉ ESTAMOS RECLAMANDO DESDE UGT?
Que se reconozca el derecho de las personas trabajadoras del sector que prestan servicios de lunes a viernes a disfrutar un día adicional de descanso compensatorio cuando un festivo coincida en sábado.
Porque hablamos de dos derechos distintos:
✅ El descanso semanal.
✅ El disfrute de los festivos laborales.
Y una cosa no puede absorber la otra.
¿EN QUÉ NOS BASAMOS?
En una reciente sentencia de la Audiencia Nacional (Sentencia 88/2026, de 19 de mayo) que ha dado la razón a UGT en un conflicto promovido por nuestro sindicato en otro sector, dejando claro que los festivos y el descanso semanal son derechos distintos y que, si coinciden, debe existir una compensación real y efectiva.
La propia resolución reconoce además que UGT fue pionera en esta reclamación, impulsándola desde hace años.
Es decir: primero UGT abre camino en los tribunales y ahora UGT lleva esa misma doctrina para conquistar este derecho en el sector financiero.
CUANDO NO HAY ACUERDO, HAY DEFENSA
El pasado 9 de abril este asunto se abordó en la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo del sector.
¿Resultado? Sin acuerdo.
La patronal rechazó aplicar esta doctrina al sector de ahorro. Por eso UGT ha dado el siguiente paso: activar el conflicto colectivo.
UGT: HECHOS, NO TITULARES
Mientras otros observan o esperan, UGT vuelve a hacer lo que toca: defender por la vía sindical, jurídica e institucional la correcta aplicación de los derechos laborales recogidos en la normativa y en el convenio colectivo sectorial.
