UGT consigue que los festivos que caen en sábado se compensen con otro día
La Audiencia Nacional ha estimado parcialmente la demanda presentada por UGT frente a las patronales de Banca y Ahorro. La sentencia, en este caso sobre el Convenio de Banca, reconoce el derecho de las personas afectadas a recibir un día adicional de compensación cuando un festivo nacional, autonómico o local coincida en sábado entre el 1 de abril y el 30 de septiembre de cada año.
La sentencia establece un tratamiento distinto según la época del año: reconoce la compensación de los festivos que caen en sábado entre abril y septiembre, pero no entre octubre y marzo. Para este segundo periodo, entiende que los sábados libres se consiguieron al distribuir entre otros días las horas correspondientes a los sábados no festivos.
En el ámbito del Convenio de Ahorro, se nos debe aplicar la misma resolución que para Banca. Con la salvedad de que en nuestro caso no ha existido redistribución de horas de los sábados, por lo tanto no debe limitarse a compensar solo del 1 de abril al 30 de septiembre, sino todo el año.
La compensación deberá concederse en un plazo máximo de 14 días y con una retroactividad de un año.
Desde UGT llevamos tiempo defendiendo una idea sencilla: un festivo no puede desaparecer por coincidir con el descanso semanal. Presentamos la demanda para hacer valer ese derecho y hoy contamos con una sentencia que reconoce la compensación en los términos indicados. Es otro avance conseguido gracias a la iniciativa y la acción judicial de UGT.
La estimación de la demanda es parcial y la sentencia aún no es firme, ya que las patronales pueden recurrirla.
UGT seguirá trabajando para que cada derecho reconocido se haga efectivo. Os informaremos de los próximos pasos.
