Desde UGT, hemos participado en las Comisiones de Seguimiento de los acuerdos de Gestores Comerciales y de In Touch, celebradas ayer, 22 de octubre de 2024. En estas reuniones, la empresa ha expuesto sus intenciones, que lejos de beneficiar a la plantilla, ponen en riesgo nuestras condiciones laborales.
¡NO LO PERMITIREMOS!
No vamos a consentir que las modificaciones en sus “planes empresariales” signifiquen una disminución en nuestros derechos y condiciones. Es inaceptable que, mientras la entidad obtiene beneficios récord, se busquen recortes que impacten negativamente en quienes hacen posible estos logros: ¡los trabajadores y trabajadoras de CaixaBank!
Si la empresa busca abaratar costes a costa de nuestro esfuerzo y dedicación, desde UGT lo decimos alto y claro:
¡NO SEREMOS CÓMPLICES DE ESTA INJUSTICIA!
Cualquier cambio requiere el respaldo de la mayoría sindical, y con estas propuestas perjudiciales, UGT se opone firmemente a firmar las modificaciones que pretende imponer la dirección.
Desde UGT, seguiremos alzando la voz y defendiendo con firmeza los intereses y derechos de la plantilla de CaixaBank.
La lucha por la mejora continua de nuestras condiciones laborales es nuestra prioridad, y no permitiremos que se pisoteen en este periodo de grandes beneficios para la entidad.
Planteamientos Iniciales Presentados por la Empresa
Acuerdo de GESTORES DE CLIENTES
- Supresión de la figura del Gestor Senior.
- Creación de la figura de Gestor de Banca Personal (con más puestos que Gestores Senior en la actualidad)
- Asignación forzosa de carteras a empleados, sin carrera de Gestores Comerciales y sin voluntariedad.
Acuerdo de IN TOUCH
- Reordenación de carteras en InTouch.
- Salida de HLS de una parte de los trabajadores /as a horario tradicional en In Touch, flexibilizando la tarde del jueves, haciéndola rotativa (es decir, trabajar el lunes en lugar del jueves, o el martes….)
Desde UGT, reafirmamos nuestro firme compromiso en la defensa de los derechos de todos los trabajadores de CaixaBank.
Por ello, hemos realizado una serie de propuestas de mejora de ambos acuerdos que deben convertirse en beneficios concretos y palpables para toda la plantilla.
→ Conoce las Propuestas de Mejora de UGT.
Desde UGT lucharemos incansablemente para que el nuevo modelo de gestión avance de forma justa y equilibrada para toda la plantilla.