Aplazamos el Juicio y Comenzamos Negociaciones sobre la Conciliación y Reducciones de Jornada

Desde UGT hemos conseguido un aplazamiento en la Audiencia Nacional del juicio que se iba a celebrar mañana, sobre el conflicto colectivo relacionado con las reducciones de jornada en los centros con Horario Laboral Singular (HLS), como las Oficinas Store y los Centros Connecta. Hemos solicitado el aplazamiento debido a que en la jornada de ayer se constituyó la Comisión Negociadora que abordará, entre otros aspectos,  materias relacionadas con nuestra demanda.

A pesar de que esta coincidencia temporal nos genera serias dudas sobre si la Dirección busca un avance real en la negociación o simplemente evitar que la Audiencia Nacional se pronunciedesde UGT estamos dispuestos a negociar.

Apelamos a la responsabilidad de la Dirección de CaixaBank para que atienda nuestras demandas y las propuestas que le hemos presentado de cara a la nueva negociación.

Entre nuestras propuestas, se incluyen:

  1. Extensión del turno 1 de la mejora establecida en el protocolo de conciliación para quienes tengan a su cargo un hijo/a con discapacidad o menores de 12 años, permitiendo la reducción de jornada los miércoles por la tarde sin la necesidad de trasladarse a oficinas con horario general.

  2. Ampliación de la edad de los hijos para la reducción de jornada, pasando de 12 a 14 años, de modo que los trabajadores puedan concertar una jornada inferior con el acuerdo mutuo entre las partes.

  3. Teletrabajo como alternativa flexible para la conciliación, garantizando que no afecte a la retribución salarial de las personas trabajadoras.

  4. Cuidado de hijos con enfermedades graves y familiares con enfermedad muy grave, para quienes proponemos una reducción de jornada de hasta un 50%.

  5. Flexibilidad horaria para quienes tengan a su cargo personas con discapacidad, especialmente para poder conciliar los horarios educativos y laborales.

Desde UGT, reiteramos nuestra firme convicción de que la conciliación de la vida laboral y familiar es un derecho fundamental, y seguiremos luchando para que CaixaBank respete este derecho de todos los trabajadores y trabajadoras.

Continuaremos informando sobre el avance de las negociaciones y del proceso judicial. 

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Nuestros valores

Desde UGT hemos elaborado este decálogo para reivindicar la profesionalidad, la ética, la preparación y la experiencia de toda la plantilla de CaixaBank.