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Coberturas de Ausencias en Asturias

Desde UGT nos hemos dirigido a la DC instándole a adoptar medidas para evitar la sobrecarga de trabajo y la correcta cobertura de las ausencias en los centros de trabajo

Ante la proximidad del periodo estival, nos hemos dirigido a la DC solicitándole que adopte medidas para no repetir lo vivido en los dos últimos veranos. La falta de personal en las oficinas es más que palpable, con un excedente de plantilla atribuido por la Dirección a nuestra provincia en el ERE, que ya se ha demostrado que no se correspondía con la realidad. Por otra parte, todos los clientes de origen Bankia que se desplacen a Asturias este verano serán atendidos por primera vez en oficinas CaixaBank, lo que incrementará notablemente la afluencia de público a los centros de trabajo, especialmente en lugares turísticos.

Office life. A man working alone in an office.

En Asturias, tenemos una tipología de oficinas en las que abundan aquellas en las que hay pocos empleados (2-3), y debemos de evitar situaciones como las ya vividas, en las que solamente haya una persona en la oficina o que tanto en zonas turísticas como urbanas la dotación de personal sea insuficiente.

La integración se ha llevado a cabo, pero si queremos dar el mejor servicio a nuestros clientes es imprescindible que nos encontremos en las mejores condiciones para prestarlo y, por supuesto, evitando situaciones que desemboquen en una mayor sobrecarga de trabajo y en más y más estrés a los ya de por si elevados niveles que padecemos actualmente

No podemos permitir que se vuelvan a repetir situaciones pasadas, y a tal efecto, desde UGT Asturias, nos hemos dirigido a la Directora Comercial de Asturias-Cantabria, para que nos comunique las medidas que la Dirección va a tomar al respecto, confiando en que aún se está a tiempo de evitar que los meses de verano se conviertan en un infierno, y velando por el mayor activo que tiene esta empresa, que una vez más se ha demostrado que somos sus emplead@s.

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