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Comprueba Tu Subida Salarial con el Nuevo Convenio Colectivo

Desde UGT queremos agradecer de nuevo a toda la plantilla por la alta participación en los “paros parciales”, que ha sido un elemento de presión determinante para conseguir llegar a un muy buen acuerdo.

La mejor manera de ver si un convenio es “bueno o malo” es ver cuánto vamos a ganar y que cesiones se han tenido que hacer para lograr ese beneficio.

En este convenio NO SE HA HECHO  NINGUNA CONCESIÓN, mantenemos todos los derechos y beneficios que conseguimos en convenios anteriores (Movilidad geográfica, ayuda de estudios, horario, jornada…)

Y para que puedas valorar cómo te va a beneficiar económicamente, te resumimos en tablas la subida que tendrás este año y el acumulado de subida durante los tres años de duración de Convenio Colectivo.

Hay que tener en cuenta y poner en valor que mantenemos el PLUS MEJORA CONVENIO, que conseguimos negociar antes de que finalizara el Convenio (que ahora ha vencido), mejorándolo sustancialmente. Y que veremos abonado en la próxima nómina.

A este subida de tablas hay que SUMAR LA SUBIDA de Trienios, compl. personal trienios, gastos gestión representación, plus flexibilidad, compl. GCII, compl. ABP, pluses HLS, …

A esto se pueden SUMAR también:

  • Último Pago Adicional por el ROE (artículo 42 Convenio Colectivo anterior por el año 2023), normalmente se percibe en mayo.
  • Trienios y el Pago Adicional por generación de trienios (artículo 43 Convenio Colectivo).

 

TABLAS 2027

  • Cláusula garantía revalorización IPC periodo 2024-2026. Si en este periodo el IPC sube por encima del 11,40% y hasta el un máximo de un 3% adicional aplicable en las tablas del año 2027.

Subida Salarial Mínima Total:

Hay que sumar la subida de Trienios, compl. personal trienios, gastos gestión representación, plus flexibilidad, compl. GCII, compl. ABP, pluses HLS, …

A esto se pueden SUMAR:

  • Último Pago Adicional por el ROE (artículo 42 Convenio Colectivo anterior por el año 2023), normalmente se percibe en mayo.
  • Trienios y el Pago Adicional por generación de trienios (artículo 43 Convenio Colectivo).
  • Cláusula garantía revalorización IPC periodo 2024-2026. Si en este periodo el IPC sube por encima del 11,40% y hasta el un máximo de un 3% adicional aplicable en las tablas del año 2027.

 

Para UGT es un buen acuerdo, ya que conseguimos una importante revalorización salarial, mantenemos derechos y ganamos un día de libre disposición cada año. Además eliminamos el Nivel XIV,  favoreciendo así a las nuevas incorporaciones.

Estamos viendo como aquellos sindicatos minoritarios que no pueden sentarse a negociar, tratan de tirar por tierra los logros que conseguimos para la plantilla desde UGT, pero nos preguntamos ¿qué han conseguido ellos para la plantilla? ¿cobras más gracias a ellos?

DESDE UGT SEGUIREMOS TRABAJANDO DE MANERA SERIA Y RESPONSABLE, SIN HACER CASO A LOS POPULISMOS DE OTROS SINDICATOS.

 

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