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El Teletrabajo en In Touch ya es una Realidad

No te frotes los ojos, lo que lees es la realidad, ¡por fin se permite teletrabajar en In Touch! Eso sí, es una realidad condicionada a las necesidades de la entidad ya que han vendido el edificio del Cubo en Granada y el nuevo centro dónde les van a reubicar está en obras.

Sólo por esta razón permitirán que la plantilla de este centro puedan teletrabajar en julio y agosto de manera voluntaria.

Ha quedado claro que el teletrabajo en CaixaBank es posible, sólo es una cuestión de voluntad por parte de la dirección.

Desde UGT llevamos muchísimo tiempo solicitando que se traslade la posibilidad de teletrabajar a toda la plantilla, pero es algo en lo que nunca ha creído la entidad, acreditando así su falta de confianza en la plantilla.

Actualmente se permite trabajar en remoto sólo a SS.CC, SS.CC Distribuidos, Direcciones Territoriales, soporte a Segmento Empresas y soporte a Comex,… en un computo de menos del 30% de la jornada trimestral (18 días al trimestre / 6 días al mes), y con carácter graciable y arbitrario por parte de los managers.

Hoy más que nunca desde UGT nos volvemos a dirigir a la Dirección trasladándole las demandas de la plantilla en materia de Teletrabajo. Exigimos un modelo que sea:

  • Accesible: para todos los empleados, tanto en Red comercial como SSCC, sin exclusiones.
  • Flexible: Que pueda ser adaptado a las necesidades profesionales y personales del empleado a lo largo del trimestre, no viéndose perjudicado ni reducido por periodos de vacaciones o ausencias.
  • Voluntario: Se debe eliminar el carácter graciable y arbitrario de los manager a la hora de permitir el acceso por parte de sus equipos o en las restricciones que puedan imponer.
  • Con garantías: Es preciso establecer un modelo negociado con la RLT que lo dote de garantías y seguridad jurídica.

En UGT creemos firmemente en el teletrabajo y en la importancia de un enfoque laboral más flexible en CaixaBank.

Unidos Ganamos Todos/Todas.

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