Hoy nos ponemos irónicos, porque la situación que vivimos día a día solo se puede explicar con un toque de humor…(si no queremos acabar llorando). Así que aquí tenéis una versión de lo que CaixaBank nos vende (Instagram) versus lo que realmente vivimos (Realidad).

Trabajar aquí es formar parte de un equipo líder, con valores compartidos, con un gran sentimiento de pertenencia y con una dirección que nos cuida y se preocupa por las personas: el Plan Nosotros.

¿Plan Nosotros? Quizás quieren decir Plan Vosotros, porque mientras ellos se hacen fotos con sus grandes sonrisas, nosotros estamos al límite de nuestra paciencia, sintiendo que cada día nos añaden más peso a las espaldas. ¿Nosotros? Ah sí, nosotros somos los que recibimos las llamadas diarias con frases como:
- «¿Por qué no has contratado un seguro de vida más?»
- «¿Cuántas alarmas más tienes previstas para hoy?»
———————-

Objetivos comerciales cuatrimestrales: «Hemos simplificado el modelo para generar valor a largo plazo, con periodicidad y recompensa para la excelencia.»

¿Simplificado? Esto parece un maratón de ventas semanales donde cada semana parece que se acaba el mundo. Nos tenemos que dejar la piel cada cinco días, sin pausa, porque ahora cada semana cuenta como un mes…pero, eso sí, «generamos valor a largo plazo». ¿A largo plazo? «¿Con qué empleados cuentan, si nos están quemando a todos? «
————————–

«Somos un banco comprometido con las personas y su salud emocional. Nos importa tu bienestar.»

El bienestar parece que solo importa por las estadísticas del Great Place to Work, porque en el día a día lo que sentimos es ansiedad, llamadas incesantes y una presión que no nos deja respirar. Eso sí, hay que alcanzar el ROE del 17% aunque perdamos nuestra salud por el camino.
————————

«Con nosotros, llegarás lejos. Aquí puedes crecer y hacer carrera.»

¿Lejos? Sí, lejos de aquí. Cada vez más gente está planeando su salida porque, sinceramente, el vínculo con la empresa se está evaporando. No somos números, somos personas. Pero, claro, parece que a algún que otro DC y DANs se le olvidó incluir eso en su plan de negocio.
———————
Conclusión
Este año nos han vendido que tendremos tres años comerciales en uno natural, y a este ritmo sabemos cómo acabará la película: un año lleno de estrés, llamadas, exigencias y una plantilla cada vez más desmotivada. Pero no todo está perdido. Es hora de levantar la voz y decir basta.
Somos un equipo lleno de profesionales que valen mucho más que ningún objetivo trimestral.
DESDE UGT DEFENDEMOS LOS DERECHOS DE LA PLANTILLA Y EXIGIMOS UN CLIMA LABORAL DIGNO.
