Desde UGT queremos manifestar nuestra profunda preocupación por la forma en que CaixaBank ha alcanzado sus resultados récord en 2024.
Mientras la entidad presume de un beneficio neto de 5.787 millones de euros, un 20,2% más que en 2023, y de haber superado todos los objetivos del Plan Estratégico 2022-2024, la realidad para su plantilla ha sido muy diferente: presión laboral desmedida, objetivos inalcanzables, jornadas interminables y un aumento alarmante de casos de estrés y ansiedad.
Estos resultados no son fruto de una gestión ejemplar, sino de la explotación de la plantilla. La dirección de CaixaBank ha impuesto un ritmo de trabajo insostenible, con exigencias que han derivado en un incremento de las horas extras no remuneradas, sobrecarga laboral y una degradación de las condiciones de trabajo.
Mientras tanto, la retribución a los accionistas ha alcanzado los 12.000 millones de euros en el periodo 2022-2024, demostrando que la prioridad de la entidad no es el bienestar de sus empleados, sino el reparto desmedido de beneficios.
En UGT denunciamos que esta estrategia empresarial está teniendo graves consecuencias para la salud de la plantilla. El incremento de la carga de trabajo ha derivado en un aumento de bajas médicas por ansiedad y estrés, en un clima laboral cada vez más tenso y en una desmotivación generalizada.
Los empleados de CaixaBank están sufriendo las consecuencias de una gestión enfocada exclusivamente en maximizar la rentabilidad a cualquier costo.
Exigimos de manera inmediata:
- Reducción de la carga de trabajo: Es imprescindible revisar los objetivos comerciales para que sean realistas y alcanzables sin comprometer la salud de la plantilla.
- Compensación de las horas extras: Se deben reconocer y retribuir todas las horas de trabajo realizadas fuera del horario laboral. Se debe erradicar las presiones para “falsear” el registro horario.
- Eliminación de la presión comercial: Apertura de un diálogo real y efectivo para garantizar que no existen herramientas de presión desmedida como reuniones a todas horas, reportes, llamadas, etc…..
- Negociación de un sistema de retribución variable: Es imprescindible negociar y pactar un sistema de retribución variable, basado en reglas claras, universales y motivadoras.
DESDE UGT EXIGIMOS QUE LA DIRECCIÓN DE CAIXABANK ASUMA SU RESPONSABILIDAD Y DEJE DE IGNORAR LAS NECESIDADES DE SU PLANTILLA.
No se puede construir un modelo de negocio sostenible a costa de la salud y el bienestar de sus empleados, los trabajadores y trabajadoras de CaixaBank merecen respeto, reconocimiento y unas condiciones laborales dignas.
