Cabría pensar que una entidad financiera como CaixaBank fuera un ámbito en el que las cifras operaran de una manera sólida e irrefutable para todos los actores implicados en su funcionamiento. Echemos un vistazo en forma de sencillos ejemplos en los que enfrentaremos cifras sólidas a cifras líquidas.
Una cifra sólida muy celebrada en las últimas semanas es que el beneficio de nuestra entidad creció un 53,9% hasta alcanzar los 4.816 millones de euros (13,19 millones cada día). Son inapelables también los sueldos de nuestros principales ejecutivos: el Consejero Delegado se embolsó en 2023, 4,14 millones de muy reales euros y el Presidente percibió por su testimonial (casi monárquico) cargo de presidente la sólida cantidad de 2,25 millones de Euros.
Es muy real también el incremento salarial del 8% que la dirección de Abanca ha aplicado en la nómina de todos sus empleados sin necesidad de poner contra las cuerdas a toda su plantilla y a sus representantes en agónicas negociaciones.
Nuestro día a día no es menos líquido. El tiempo disponible es rígido pero las tareas a las que tiene que hacer frente la plantilla son infinitas. Veamos cómo es un día para un empleado en el que CaixaBank gana 13,19 millones de Euros:
Carga y gestión de cajeros.
Buenos días comercial con el equipo de la oficina en el que se detallan las ventas del día.
Teams con DAN. Mismo contenido que el punto anterior.
5 entrevistas de valor.
15 llamadas para generar oportunidades y entrevistas.
Gestión del buzón de la oficina.
Gestión de incidencias.
Atención de clientes reactivos (sin cita previa).
Llamada a clientes detractores para que modifiquen su entrevista de Calidad.
Labores administrativas: KYC, testamentarías, bastanteos, tramitación de expedientes de activo,…
Cierre comercial en el que se detallan las ventas del día y se justifican las ventas no contratadas.
Cumplimiento de retos (1500 Eur semanales en Dormir Tranquilo / 60.000 Eur en Pensar en el Futuro / 40.000 Eur en Disfrutar de la Vida) con la presión comercial consiguiente.
¿Alguien cree que esta lista, que es incompleta, puede abarcarse en una jornada laboral normal?
Frente a estas contundentes cantidades, la cifra que nos ofrece la patronal como aumento salarial es ridícula (y líquida): un 8% para los próximos tres años que no tiene en cuenta ni compensa de lejos el aumento del IPC desde 2008 (33,9%) ni los sacrificios de una plantilla exhausta después de atravesar los desiertos de la crisis financiera, las fusiones salvajes y la crisis sanitaria.
¿Existe un equilibrio entre las cifras que nos exigen y las migajas que nos ofrecen?
Por el momento parece que no, y todo se suma a la presión que sufrimos día a día, los malos modos…ES INSOPORTABLE EL CLIMA LABORAL QUE ESTAMOS SOPORTANDO.
Por ello nuestra respuesta debe de ser un respaldo sólido, firme y contundente a los próximos paros convocados:
LUNES 26/02/2024: DE 8:00 A 10:00
VIERNES 22/03/2024: JORNADA COMPLETA.
