Ayer tuvo lugar una reunión de la Comisión de Formación de CaixaBank enmarcada dentro de las tres reuniones anuales que tenemos estipuladas por acuerdo laboral.
Por parte de la empresa se hizo referencia a varias cuestiones en cuanto a la formación normativa, por ejemplo:
-Mejoras en la pantalla de seguimiento de incentivos y de la formación continua.
-La puesta en marcha de los primeros talleres de formación sistemática en la diferentes DTs con los directores de la red de oficina.
-Mejoras en la plataforma virtaula.
Por parte de UGT hemos trasladado a CaixaBank nuestra preocupación al respecto de las sanciones y apertura de expedientes por malas praxis comerciales a pesar de tener una formación obligatoria de código ético y buena conducta, transparencia comercial en seguros y planes, etc….
Son muchas las auditorías que han puesto el foco en la mala praxis comercial, llegando incluso al despido de empleados.
Por otro lado hemos exigido una solución para el cómputo de la formación obligatoria como tiempo efectivo de trabajo.
O bien la entidad permite que se bloquee la agenda del empleado/a para hacer la formación obligatoria igual que se hace para hacer llamadas comerciales, o se deja de poner impedimentos por parte de RRHH de las distintas Dts por el cómputo de esas horas de formación que se realicen fuera de la jornada laboral como horas de trabajo efectivo.
Desde UGT trabajamos en mejorar tus derechos y condiciones laborales.
Unidos Ganamos Todos/as.